Es un derecho en constante formación.
Es un derecho concreto
Es un derecho nuevo
Es un derecho que tiende a internacionalizarse
Es un derecho transitorio
Es un derecho fragmentario
Es un derecho extraetático
No se aplica de manera uniforme, varía según las diversas actividades humanas y las distintas condiciones de las personas.
Tiene cambios frecuentes
Sus normas se encuentran dispersas en diferentes textos.
Es de fácil envejecimiento y de carácter transitorio.
Su normativa no surge exclusivamente de la legislación. También emana de otras organizaciones, a través de convenios colectivos, etc.
Dada la globalización de los problemas sociales, económicos y laborales de los trabajadores son semejantes, en diferentes partes del mundo.
El carácter de nuevo se da con el desprendimiento del derecho laboral del derecho civil.