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Jugar Crucigrama
1 Ley que todas las empresas que tratan con datos de carácter personal deben cumplir para asegurar que dicha información es privada y segura.
2 Nivel de entradas y salidas que se dan en una empresa por parte de sus empleados a lo largo del tiempo.
3 También llamada salario en especie, es la oferta por parte de la empresa a sus empleados de servicios o bienes de manera gratuita o a un coste inferior del precio de mercado.
4 Se define Como vacante una posición laboral que está desocupada.
5 Imagen de la empresa que tienen los empleados o potenciales trabajadores de esta y que influye en gran medida a la hora de atraer y retener talento.
6 bienes y servicios que el empleado recibe por su trabajo más allá del dinero que forma su sueldo y que suelen estar relacionados con las emociones
7 Herramienta online que las pequeñas y medianas empresas usan para comunicarse con sus empleados y desde donde estos tienen acceso a diversas funcionalidades que les ayuden en gestiones personales.
8 Compensación económica que recibe un trabajador a consecuencia de un despido no justificado.
9 Se conoce como metodología Agile (o ágil) el nuevo método de trabajo y de organización de las empresas en las que los empleados tienen un papel protagonista. La comunicación y la adaptabilidad a los cambios son esenciales.
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11 Nuevo reglamento que aumenta la protección de los datos que ya contemplaba la LOPD.
12 Es la representación gráfica de la jerarquía de relaciones y dependencias dentro de una empresa, muestra de manera clara la estructura interna de una empresa o organización y las competencias.
13 Hace referencia a cuando un empleado no acude a su puesto de trabajo durante el tiempo que le corresponde y dentro de su jornada legal de trabajo.
14 Accidente sufrido por un trabajador o trabajadora durante su horario laboral y en su puesto de trabajo o en el trayecto de ida y vuelta hacia el mismo.
15 Hace referencia a la modificación o extinción de una obligación (recogida, por ejemplo, en un contrato) por otra
16 Tipo de estrés que surje a causa de la presión en el trabajo, sobre todo en puestos de alto rendimiento. Puede causar saturación física y mental y afectar a la salud de manera grave.
17 Es el total de la retribución dineraria que recibe el empleado antes de que se le deduzcan las retenciones, cotizaciones, impuestos, etc. a los que esté sujeto.
18 Retribución que el empleado ha pactado con la empresa y cuyo mínimo viene establecido por ley. No va ligada a otros objetivos o variables.
19 Es el documento por el que las empresas y autónomos liquidan trimestralmente las retenciones a cuenta del IRPF de sus trabajadores, profesionales o empresarios.
20 Término anglosajón de traducción literal «saber hacer» que se refiere al conjunto de técnicas, conocimientos, métodos y habilidades de una persona o entidad que por regla general están relacionados con la experiencia
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1 Persona encargada de la gestión de personal en una empresa. Es la persona responsable de evaluar las necesidades de la empresa y las personas que trabajan en ella.
2 son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella.
3 Son las aportaciones a la Seguridad Social que tanto empresa como trabajador realizan cada mes y cuyas cantidades aparecen en la nómina.
4 Se entiende por contrato un acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes (en el caso laboral la empresa y los empleados) se comprometen a respetar y cumplir un seguido de condiciones que vienen especificadas en el mismo documento
5 Es el total de la retribución dineraria que recibe el empleado antes de que se le deduzcan las retenciones, cotizaciones, impuestos, etc. a los que esté sujeto.
6 Vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo entre empresa y empleados
7 Es aquella parte de la retribución que cambia en base a objetivos y resultados que haya alcanzado el empleado. Se suele usar en los equipos comerciales y de ventas.
8 También llamada digitalización, es el proceso de adaptación de las empresas a la era digital
9 También conocido como retribución flexible, hace referencia a los bienes y servicios que el empleado recibe por parte de la empresa y los planes de beneficios que haya contratado.
10 se entiende por el cese de actividad laboral de un trabajador en activo, motivado por el hecho de haber llegado a la edad máxima o bien por impedimentos físicos como enfermedades crónicas graves o incapacidad.
11 Se refiere a cuándo se trabaja y la empresa ofrece sus servicios. Cada negocio se adapta a su público según ls necesidades de este
12 Es la retribución dineraria final que recibe el empleado y resulta de restar dichas retenciones, impuestos y cotizaciones al salario bruto.
13 También conocida como Transformación digital, la capacidad de las empresas por adaptarse al nuevo modelo digital y a las nuevas tecnologías.
14 Herramienta para la medición de las capacidades y habilidades de los empleados a la hora de cumplir sus objetivos en la empresa.
15 Es el documento que se le entrega al empleado cuando finaliza su contrato y que acredita que no hay deudas entre la empresa y el trabajador.
16 Persona responsable de gestionar todo lo relacionado con los recursos humanos y el personal de una empresa. Supervisa desde el reclutamiento, la administración, los contratos, bajas y las nóminas.
17 También conocido como cuidado de los trabajadores para propiciar un entorno de retención de talento por parte de la empresa.
18 También llamado Tarjeta restaurante.
19 Forma de reivindicación organizada de los empleados, en la cual los trabajadores cumplen de manera literal, rigurosa y escrupulosa la normativa laboral
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1 Es un método a través del que se revisan las políticas de la empresa, los procedimientos internos, la documentación y los programas de recursos humanos, con la finalidad de identificar puntos a mejorar
2 Periodo laboral en el que un trabajador de la empresa no se encuentra en el lugar que debería estar en función de su contrato. Un empleado puede ausentarse de forma justificada o injustificada.
3 persona que realiza prácticas en una empresa, ya sea con o sin retribución económica, con el objetivo de adquirir experiencia en el mundo laboral.
4 Persona encargada de encontrar los mejores seguros para una empresa.
5 Persona empleada de la empresa que presta ayuda a otra persona de la organización. Normalmente el ayudante ocupa un cargo inferior en la empresa
6 Evaluación personal de uno mismo durante el proceso evaluación del rendimiento.
7 También conocido como estrés laboral.
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