Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de norma mínima
Principio de in dubio pro operario
Principio de condición más beneficiosa
Principio de norma más favorable
Las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarla
Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en contrato, prevalecerán las más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
Las personas trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas y en los convenios colectivos.
Cuando existan dos o mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más favorable para el trabajador.
Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para la persona trabajadora.