Protección de los trabajadores especialmente sensibles
Planificación de la acción preventiva
Evaluación de riesgos
Coordinación de actividades preventivas
Vigilancia de la salud
Información
Equipos de protección individual
Plan de prevención
Equipos de trabajo
Protección a menores
Medidas de emergencias
Protección de la maternidad
Formación de las personas trabajadoras
A través de él se integrará la prevención en la gestión general de la empresa.
Será obligatorio adaptar las condciones del trabajo/jornada laboral o sino es posible suspender el trabajo por riesgo por embarazo/lactancia.
Se ha de realizar una evaluación de riesgos especial e informar a los menores y tutores de los posibles riesgos laborales.
Cuando en un mismo centro de trabajo esten empleados dos o más empresas o trabajadores autónomos, es necesario adoptar medidas de coordinación en PRL.
Analizar situaciones de emergencia (primeros auxilios, evacuación, etc.)
Proporcionar al trabajador información sobre las condiciones en las que desarrollará su actividad y los posibles riesgos derivados.
Se ha de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que por sus caracteristicas puedan ser especialmente sensibles a riesgos de su actividad.
Evaluar los riesgos que no han sido posibles evitar.
Proporcionar a los trabajadores los EPIs necesarios cuando los riesgos no puedan evitarse adoptando medidas de protección colectiva u otras medidas.
Facilitar a los trabajadores losequipos de trabajo adecuados y adaptados al puesto de trabajo.
Los trabajadores deben recibir información teórica y práctica suficiente y adecuada en materia de PRL.
La empresa ha de garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos del trabajo.
Planificar las medidas preventivas a poner en marcha para eliminar o reducir los riesgos detectados en un análisis previo.