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    • 1. ¿Qué son las acciones protegidas en el empleo?
    A
    Son medidas que garantizan derechos laborales a personas con discapacidad.
    B
    Son sanciones laborales.
    C
    Son beneficios fiscales para empresas.
    2. ¿Cuál es el objetivo del empleo con apoyo?
    A
    Aumentar el número de despidos.
    B
    Facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
    C
    Reducir el salario de los empleados.
    3. ¿Quiénes pueden beneficiarse del empleo con apoyo?
    A
    Solo estudiantes.
    B
    Personas con discapacidad que buscan empleo.
    C
    Solo personas sin discapacidad.
    4. ¿Qué tipo de apoyo se ofrece en el empleo con apoyo?
    A
    Asesoramiento y capacitación laboral.
    B
    Descuentos en impuestos.
    C
    Préstamos personales.
    5. ¿Qué ley regula las acciones protegidas en el empleo?
    A
    La Ley de Protección al Consumidor.
    B
    La Ley de Igualdad de Oportunidades.
    C
    La Ley de Propiedad Intelectual.
    6. ¿Cómo se mide el éxito del empleo con apoyo?
    A
    Por el número de empresas que participan.
    B
    Por la tasa de empleo de personas con discapacidad.
    C
    Por el costo del programa.
    7. ¿Qué rol juegan los empleadores en el empleo con apoyo?
    A
    Aumentar las horas de trabajo.
    B
    Facilitar un entorno inclusivo y accesible.
    C
    Despedir a empleados con discapacidad.
    8. ¿Qué tipo de formación se ofrece en el empleo con apoyo?
    A
    Formación en deportes.
    B
    Formación específica para el puesto de trabajo.
    C
    Formación general sobre finanzas.
    9. ¿Qué es un asistente laboral?
    A
    Un entrenador personal.
    B
    Una persona que ayuda a alguien con discapacidad en su trabajo.
    C
    Un supervisor de recursos humanos.
    10. ¿Cuál es un beneficio de las acciones protegidas?
    A
    Promover la diversidad en el lugar de trabajo.
    B
    Aumentar el salario mínimo.
    C
    Reducir la jornada laboral de todos.