Crear juego
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1. ¿Qué es la cultura organizacional?
A
Conjunto de valores y normas que comparten los miembros de una organización.
B
Proceso de producción en una empresa.
C
Herramienta de marketing de una compañía.
2. ¿Qué influye en la cultura organizacional?
A
Color de los uniformes.
B
Historia, valores y liderazgo de la empresa.
C
Tamaño de la oficina.
3. ¿Qué es el comportamiento organizacional?
A
Técnica de relajación en el trabajo.
B
Método para aumentar las ventas.
C
Estudio de la forma en que las personas se comportan en una organización.
4. ¿Qué factores afectan el comportamiento organizacional?
A
La hora del almuerzo.
B
El clima exterior.
C
Cultura, estructura y procesos de la organización.
5. ¿Por qué es importante la cultura organizacional?
A
No tiene relevancia en el ambiente laboral.
B
Influye en la motivación, compromiso y desempeño de los empleados.
C
Solo afecta a los directivos.
6. ¿Cómo se puede cambiar la cultura organizacional?
A
A través de la comunicación, liderazgo y ejemplo de la alta dirección.
B
Con una fiesta de fin de año.
C
Contratando más empleados.
7. ¿Qué papel juega el liderazgo en el comportamiento organizacional?
A
Es clave para establecer la cultura y motivar a los empleados.
B
Solo se necesita en momentos de crisis.
C
No tiene impacto en el ambiente laboral.
8. ¿Qué son los valores organizacionales?
A
Principios que guían el comportamiento y decisiones de la empresa.
B
Objetivos de ventas.
C
Horarios de trabajo.
9. ¿Qué es la diversidad cultural en una organización?
A
Todos los empleados hablan el mismo idioma.
B
Inclusión de diferentes culturas y perspectivas en el entorno laboral.
C
Uniformidad en el personal.
10. ¿Qué es el clima organizacional?
A
Temperatura de la oficina.
B
Percepción colectiva de los empleados sobre su entorno laboral.
C
Número de plantas en el edificio.