Despido disciplinario
a) Despido procedente (colectivo, por causas objetivas o fuerza mayor). b) Extinción del contrato por traslado que no acepta el trabajador.
Por dimisión o abandono
Despido que se declara improcendente o extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa.
Extinción de contrato temporal.
Por modificación sustancial de las condiciones del contrato (alteración del horario, salario o turnos pactados).
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario
Víctima de violencia de género.
20 días de salario por año trabajado (máx. 9 meses).
Sin derecho a indemnización ni a desempleo.
12 días de salario por año trabajado (sínlímites máximos)
33 días de salario por año trabajado (máx. 24 meses).
Indemnización de 1 mes de salario.
20 días de salario por año trabajado (máximo 12 meses)
Puede solicitar desempleo pero no tiene derecho a indemnización.
Sin indemnización (salvo que se declare improcedente) pero sí derecho a desempleo.