1.
¿Qué documento oficial se emite mensualmente y detalla los pagos de salarios y deducciones realizadas a los empleados de una empresa?
A
a) Hoja de cálculo
B
b) Recibo de nómina
C
c) Contrato laboral
2.
¿Cómo se denominan los conceptos económicos que forman parte del salario de un trabajador, como el sueldo base, las comisiones, las primas, entre otros?
A
Descuentos
B
Devengos
C
Incentivos
3.
¿Qué significa prorratear en el contexto de la nómina?
A
calcular el salario bruto antes de deducir impuestos
B
distribuir equitativamente los costes del salario entre todos los empleados.
C
dividir la paga extraordinaria en partes iguales para distribuirlo en varios meses
4.
¿Qué es el IRPF en la nómina?
A
es el impuesto que se aplica sobre los ingresos obtenidos por un trabajador
B
descuento que se realiza en el salario para cubrir los gastos de seguridad social y pensiones.
C
es el salario neto después de restar los impuestos del salario bruto.
5.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una deducción común en la nómina?
A
Seguridad Social.
B
Contribución a un plan de jubilación
C
cuotas al desempleo laboral.
6.
¿Cuál de las siguientes opciones define el salario base en la nómina?
A
es la cantidad total que recibe un empleado antes de cualquier deducción o compensación.
B
es la cantidad mínima que un empleado recibe por ley, independientemente del rendimiento.
C
es la cantidad que un empleado recibe por su trabajo, excluyendo las horas extras y bonificaciones.
7.
¿Cuál de las siguientes opciones NO suelen incluirse en el encabezado de una nómina?
A
nombre y datos personales del empleado.
B
fecha, mes y año.
C
detalle de las deducciones y retenciones aplicadas al salario.
8.
¿Cuál de las siguientes opciones describe las cuotas a la seguridad social ?
A
son pagos que los empleados realizan a su empleador para cubrir los gastos de seguro médico privado.
B
son pagos voluntarios al gobierno para financiar el sistema de SS y desempleo.
C
son aportaciones obligatorias de empresarios y de trabajadores al sistema de la Seguridad Social.
9.
¿Cuál de las siguientes opciones describen las cuotas al desempleo?
A
son pagos que los trabajadores hacen al empresario para cubrir los gastos de capacitación laboral.
B
son pagos obligatorios que se hacen al gobierno para financiar los beneficios de desempleo.
C
son pagos adicionales que recibe el trabajador como incentivos para evitar el desempleo.
10.
¿Cuál de las siguientes opciones describen las pagas extraordinarias?
A
son deducciones adicionales que se aplican en la nómina por trabajar en fechas festivas.
B
son pagos adicionales que los empleados reciben como incentivos por las horas extra trabajadas.
C
remuneración adicional al salario a la que tienen derecho todos los trabajadores por cuenta ajena
11.
¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente el salario bruto en la nómina?
A
es la cantidad que recibe un empleado después de deducir impuestos y otras retenciones.
B
es la cantidad que un empleado recibe antes de deducir impuestos y otras retenciones.
C
es la cantidad que recibe un empleado antes de deducir las cuotas de la SS y planes de jubilación.
12.
¿Cuál de las siguientes opciones describe qué es la nómina?
A
es un documento que detalla los gastos de una empresa en salarios y beneficios para sus empleados.
B
es un proceso mediante el cual se calcula y se paga el salario a los empleados de una empresa.
C
es un sistema contable que permite llevar un control de los ingresos y deducciones de los empleados.
13.
¿Cómo se define al salario que recibe un empleado después de deducciones?
A
Salario bruto
B
Salario neto
C
Salario base
14.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un concepto que se incluye en una nómina?
A
Salario bruto
B
Deducciones
C
Horas de trabajo
15.
¿Cuál de las siguientes opciones se considera un concepto salarial en una nómina?
A
Vacaciones pagadas
B
Seguro de salud
C
Salario base
16.
¿Qué porcentaje de la base de cotización a la Seguridad Social corresponde al empleado?
A
4%
B
6%
C
8%
17.
¿Qué se entiende por "deducciones" en una nómina?
A
conceptos adicionales que se suman al salario bruto
B
Descuentos o retenciones que se restan del salario bruto
C
suplementos del salario en especie
18.
¿Qué es la antigüedad en una nómina?
A
El tiempo que lleva un empleado trabajando en la empresa
B
El salario base de un empleado
C
Los beneficios adicionales otorgados por la empresa
19.
¿Qué obligaciones tiene el empresario en relación a las nóminas?
A
pagar al trabajador puntualmente y cumplir con sus obligaciones estipuladas por la ley.
B
no es necesario pagar a los empleados si la empresa no tiene beneficios.
C
el empresario puede decidir el salario de sus empleados sin tener en cuenta la ley.
20.
¿Qué se entiende por "líquido a percibir" en una nómina?
