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1. ¿Qué es el proceso de capacitación en el trabajo?
A
Un proceso para despedir empleados.
B
Un conjunto de actividades planificadas para mejorar habilidades laborales.
C
Un día de descanso remunerado.
2. ¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación laboral?
A
Aumentar los días de vacaciones.
B
Disminuir los salarios.
C
Mejorar el desempeño y productividad de los empleados.
3. ¿Qué beneficios puede traer la capacitación en el trabajo?
A
Mayor satisfacción laboral y retención de talento.
B
Reducción de la jornada laboral.
C
Aumento de conflictos internos.
4. ¿Quién suele ser responsable de diseñar el plan de capacitación?
A
El CEO de la empresa.
B
El departamento de Recursos Humanos.
C
El departamento de Ventas.
5. ¿Qué es un programa de inducción?
A
Un día de descanso extra.
B
Una capacitación para nuevos empleados.
C
Una fiesta de fin de año.
6. ¿Qué es la evaluación de la capacitación?
A
Ignorar a los compañeros de trabajo.
B
Medir el impacto y efectividad de la formación recibida.
C
Contar chistes en la oficina.
7. ¿Cuál es la importancia de la retroalimentación en la capacitación laboral?
A
Ignorar los problemas laborales.
B
Permite corregir errores y mejorar el aprendizaje.
C
Generar más estrés en los empleados.
8. ¿Qué es el coaching en el ámbito laboral?
A
Un día libre adicional.
B
Un proceso de entrenamiento personalizado para mejorar habilidades.
C
Un proceso para despedir empleados.
9. ¿Qué papel juega la motivación en la capacitación laboral?
A
No tiene relevancia en el trabajo.
B
Puede generar desinterés en los empleados.
C
Es clave para el compromiso y el éxito de la formación.
10. ¿Por qué es importante la actualización constante en la capacitación laboral?
A
Para adaptarse a los cambios y mantener la competitividad.
B
Para mantener el mismo nivel de habilidades siempre.
C
Para no innovar en el trabajo.