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1. 
Modificación del contrato, significa que…
A.
se cambia algo del contrato.
B.
se interrumpe, se paraliza el contrato durante un tiempo, pero luego continua.
C.
se acaba, finaliza el contrato. Deja de existir la relación entre la empresa y el trabajador.
2. 
Suspensión del contrato, significa que…
A.
se cambia algo del contrato.
B.
se interrumpe, se paraliza el contrato durante un tiempo, pero luego continua.
C.
se acaba, finaliza el contrato. Deja de existir la relación entre la empresa y el trabajador.
3. 
Extinción del contrato, significa que…
A.
se cambia algo del contrato.
B.
se interrumpe, se paraliza el contrato durante un tiempo, pero luego continua.
C.
se acaba, finaliza el contrato. Deja de existir la relación entre la empresa y el trabajador.
4. 
¿Puede el empresario modificar las condiciones del contrato?
A.
No, nunca
B.
Sí, siempre
C.
Sí, pero dentro de unos límites
5. 
¿Qué se modifica en una “movilidad funcional”?
A.
El puesto de trabajo. Es decir, cambian las funciones que realiza el trabajador (lo que hace).
B.
El centro de trabajo. Es decir, cambia el lugar dónde se realiza el trabajo.
C.
Otras condiciones. Por ejemplo, cambia la jornada, el horario o el salario.
6. 
¿Qué se modifica en una “movilidad geográfica”?
A.
El puesto de trabajo.
B.
El centro de trabajo, siempre que provoque que el trabajador tenga también que cambiar su residencia.
C.
El centro de trabajo, pero no hay cambio de residencia.
7. 
¿Qué se modifica en una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”?
A.
Hay un cambio de la jornada, el horario y/o el salario.
B.
Hay un cambio definitivo del puesto de trabajo fuera del grupo profesional (movilidad extraordinaria).
C.
Ambas son correctas.
8. 
¿Qué supone un desplazamiento laboral?
A.
Un cambio temporal de centro de trabajo y de residencia (menos de 1 año).
B.
Un cambio temporal de centro de trabajo y de residencia (más de 1 año).
C.
Un cambio definitivo de centro de trabajo y de residencia.
9. 
¿Qué supone un traslado laboral? Señala la incorrecta
A.
Un cambio definitivo de centro de trabajo y de residencia (menos de 1 año).
B.
La empresa debe avisar con 30 días de antelación.
C.
El trabajador, sin no quiere aceptar, puede extinguir el contrato.
10. 
¿Qué supone la movilidad funcional dentro del grupo profesional?
A.
Un cambio de puesto de trabajo, de funciones laborales, a otro superior.
B.
Un cambio de puesto de trabajo, de funciones laborales, a otro semejante.
C.
Un cambio de puesto de trabajo, de funciones laborales, a otro inferior.
11. 
¿Qué supone la movilidad funcional fuera del grupo profesional?
A.
Un cambio de puesto de trabajo (funciones) a otro semejante.
B.
Un cambio por tiempo imprescindible a un puesto de una categoría diferente.
C.
Un cambio de residencia y de centro de trabajo.
12. 
¿Qué ocurre cuando se suspende un contrato? Señala la incorrecta
A.
El trabajador deja de prestar sus servicios, deja de trabajar para la empresa temporalmente.
B.
El trabajador no cobra retribución de la empresa.
C.
Luego el trabajador volverá siempre a su mismo puesto de trabajo en la empresa.
13. 
Indica cuál de los siguientes motivos NO es causa de suspensión del contrato:
A.
Baja laboral (IT), ERTE, suspensión de empleo y sueldo.
B.
Excedencia, huelga legal, cargo privado.
C.
Nacimiento hijo/a, adopción; riesgo embarazo o lactancia.
14. 
Sobre la suspensión del contrato por nacimiento hijo/a, indica lo incorrecto:
A.
Descanso de 20 semanas seguidas.
B.
6 de ellas obligatorias después del parto.
C.
Las 14 restantes tienen que ser siempre seguidas.
15. 
¿Qué tipo de excedencia no reserva el puesto de trabajo?
A.
La excedencia forzosa, para un cargo público. Por ejemplo, alcalde.
B.
La excedencia por cuidado de hijos/as menores de 3 años y la excedencia por cuidado de familiares hasta 2º grado.
C.
La excedencia voluntaria.
16. 
Indica las causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador:
A.
Dimisión, abandono, por incumplimiento de la empresa, por ser víctima de la violencia de género.
B.
Despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo, despido por fuerza mayor.
C.
Finalización del contrato temporal, finalización del contrato de sustitición, muerte, jubilación o invalidez del empresario o el trabajador.
17. 
Indica las causas de extinción del contrato por voluntad de la empresa:
A.
Dimisión, abandono, por incumplimiento de la empresa, por ser víctima de la violencia de género.
B.
Despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo, despido por fuerza mayor.
C.
Finalización del contrato temporal, finalización del contrato de sustitición, muerte, jubilación o invalidez del empresario o el trabajador.
18. 
Indica las causas de extinción del contrato por otras causas:
A.
Dimisión, abandono, por incumplimiento de la empresa, por ser víctima de la violencia de género.
B.
Despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo, despido por fuerza mayor.
C.
Finalización del contrato temporal, finalización del contrato de sustitición, muerte, jubilación o invalidez del empresario o el trabajador.
19. 
El finiquito es… Señala lo incorrecto
A.
Lo que cobran los trabajadores cuando finaliza un contrato.
B.
El salario, paga extra y vacaciones de todo 1 mes entero.
C.
La parte proporcional del salario, paga extra, vacaciones (+ indemnización, si procede)