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La detección de necesidades de capacitación en una empresa.

Froggy Jumps

La detección de necesidades de capacitación en una empresa.

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    Yosimar ruiz
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    Aura Julio
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    Lindacardenas
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    Nicole Acuña
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Froggy Jumps

La detección de necesidades de capacitación en una empresa.Versión en línea

La detección de necesidades de capacitación en una empresa.

por GERMAN ANTONIO VELASQUEZ VARGAS
1

¿Qué es la detección de necesidades de capacitación?

2

¿Qué método se puede utilizar para detectar las necesidades de capacitación mediante la interacción con clientes?

3

¿Cuál es el primer paso en el proceso de detección de necesidades de capacitación?

4

¿Qué se debe hacer una vez identificadas las áreas de oportunidad y las brechas en las competencias del empleado?

5

¿Qué herramienta tecnológica se menciona como útil para rastrear el progreso de los empleados en la detección de necesidades de capacitación?

6

¿Qué significa el acrónimo SMART en el contexto de definir objetivos de capacitación?

7

¿Qué implica la evaluación continua en el proceso de detección de necesidades de capacitación?

8

¿Qué se puede obtener al realizar un análisis de trabajo y empleo en la detección de necesidades de capacitación?

9

¿Qué se puede comparar al realizar benchmarking en la detección de necesidades de capacitación?

10

¿Qué se puede obtener al realizar entrevistas uno a uno o grupales con empleados, supervisores y gerentes en la detección de necesidades de capacitación?

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