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Jugar Sí o No
Cartas 1
Las personas apacibles son débiles y no saben imponerse en situaciones conflictivas.
Sí
No
Cartas 2
Las personas apacibles suelen ser respetadas por su capacidad de mantener la calma en situaciones estresantes.
Sí
No
Cartas 3
Las personas apacibles suelen ser menos exitosas en el ámbito laboral debido a su falta de agresividad.
Sí
No
Cartas 4
Las personas apacibles suelen ser comprensivas y empáticas con los demás.
Sí
No
Cartas 5
La apacibilidad en las personas puede ser percibida como una falta de firmeza en sus convicciones.
Sí
No
Cartas 6
Las personas apacibles suelen ser vistas como vulnerables y susceptibles a ser aprovechadas.
Sí
No
Cartas 7
La apacibilidad en las personas es una cualidad muy valorada en la sociedad.
Sí
No
Cartas 8
La apacibilidad en las personas puede contribuir a un ambiente armonioso y tranquilo.
Sí
No
Cartas 9
La apacibilidad en las personas puede ser una virtud que se cultiva a lo largo de la vida.
Sí
No
Cartas 10
La apacibilidad en las personas puede ser vista como una característica poco atractiva en el ámbito social.
Sí
No
Cartas 11
La apacibilidad en las personas puede ser una cualidad que se admira en los líderes.
Sí
No
Cartas 12
Las personas apacibles suelen ser manipuladas por los demás debido a su naturaleza conciliadora.
Sí
No
Cartas 13
La apacibilidad en las personas puede ser interpretada como falta de carácter.
Sí
No
Cartas 14
Las personas apacibles suelen evitar conflictos y buscar soluciones pacíficas.
Sí
No
Cartas 15
La apacibilidad en las personas puede ser un factor positivo en las relaciones interpersonales.
Sí
No
Cartas 16
Las personas apacibles suelen ser pacíficas y amables en su trato con los demás.
Sí
No
Cartas 17
La apacibilidad en las personas puede ser malinterpretada como falta de liderazgo.
Sí
No
Cartas 18
Las personas apacibles suelen ser tolerantes y pacientes en situaciones difíciles.
Sí
No
Cartas 19
Las personas apacibles suelen ser pasivas y no toman decisiones firmes.
Sí
No
Cartas 20
La apacibilidad en las personas puede ser considerada como una debilidad en entornos competitivos.
Sí
No