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Verdadero o Falso: Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos
Autor :
Catalina Tapia Perez
Cartas 1
El descanso durante la jornada laboral no influye en la productividad de los trabajadores.
Sí
No
Cartas 2
La evaluación de riesgos laborales es un proceso innecesario en las empresas.
Sí
No
Cartas 3
La evaluación de riesgos laborales permite identificar peligros y tomar medidas preventivas.
Sí
No
Cartas 4
La capacitación en primeros auxilios no es importante en entornos laborales.
Sí
No
Cartas 5
Los accidentes laborales no pueden prevenirse con medidas de seguridad adecuadas.
Sí
No
Cartas 6
La prevención de riesgos laborales es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador.
Sí
No
Cartas 7
El estrés laboral no tiene impacto en el bienestar de los trabajadores.
Sí
No
Cartas 8
Realizar pausas activas durante la jornada laboral contribuye a prevenir lesiones musculoesqueléticas.
Sí
No
Cartas 9
El uso de equipo de protección personal es fundamental en entornos de trabajo peligrosos.
Sí
No
Cartas 10
La ergonomía es importante para prevenir lesiones laborales.
Sí
No
Cartas 11
La higiene en el lugar de trabajo es fundamental para evitar enfermedades laborales.
Sí
No
Cartas 12
La señalización clara y visible en los lugares de trabajo ayuda a prevenir accidentes.
Sí
No
Cartas 13
La capacitación en primeros auxilios es esencial para responder adecuadamente ante emergencias laborales.
Sí
No
Cartas 14
La salud ocupacional solo se enfoca en la prevención de enfermedades físicas.
Sí
No
Cartas 15
La señalización en el lugar de trabajo no es relevante para la seguridad de los empleados.
Sí
No
Cartas 16
No es necesario utilizar protección auditiva en ambientes ruidosos.
Sí
No
Cartas 17
El estrés laboral puede afectar negativamente la salud mental de los trabajadores.
Sí
No
Cartas 18
La higiene en el trabajo no tiene relación con la salud de los trabajadores.
Sí
No
Cartas 19
La ventilación adecuada en los espacios de trabajo es clave para evitar problemas de salud.
Sí
No
Cartas 20
La prevención de riesgos laborales es responsabilidad exclusiva del empleador.
Sí
No