7. Comunicar avances
4. Identificar a los responsables
1. Elegir una meta adecuada definiendo claramente su objetivo.
3. Elegir los pasos de acción
5. Proporcionar un calendario del plan de acción
2. Utilizar un equipo para crear el plan de acción
6. Registrar su seguimiento y monitoreo
Deben ser acciones concretas, medibles y alcanzables.
Tomar en cuenta la importancia de la meta y lo que implica, considerar tiempos y recursos disponibles.
Mostrar los resultados a medida que se obtienen.
Revisar y actualizar el plan de acción conforme se aplica.
Asignar a cada acción a un responsable y a su equipo de apoyo.
Realizar "lluvia de ideas" con los miembros del equipo; la participación de cada integrante permite generar un plan más sólido.
Utilizar una representación gráfica del plan de acción, para indicar la duración de cada tarea a realizar.