Proceso de identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para cubrir vacantes en la organización.
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B
Compensaciones adicionales a la remuneración básica que se ofrecen a los empleados, como seguro médico, bonos, entre otros.
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C
Proceso de adquirir y desarrollar habilidades, conocimientos y competencias en los empleados para mejorar su desempeño laboral.
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D
Medición de la efectividad y eficiencia con la que un empleado realiza sus tareas y responsabilidades en la organización.
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E
Proceso sistemático para medir, analizar y valorar el rendimiento de los empleados en sus funciones laborales.
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F
Retroalimentación que se proporciona a los empleados sobre su desempeño, con el fin de mejorar su rendimiento y desarrollo.
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G
Proceso estratégico para atraer, retener y desarrollar a los empleados más talentosos y calificados de la organización.
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H
Proceso de búsqueda y reclutamiento de profesionales altamente calificados para ocupar puestos clave en la empresa.
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I
Proceso de integración de un nuevo empleado a la organización, brindándole información sobre la empresa, sus políticas y cultura.
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J
Horario establecido en el que los empleados deben cumplir con sus tareas y responsabilidades laborales en la organización.
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L
Habilidad de influir, motivar y guiar a un equipo de trabajo hacia el logro de metas y objetivos de la organización.
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M
Conjunto de factores internos y externos que impulsan a los empleados a alcanzar sus objetivos y desempeñarse de manera eficaz.
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N
Registro detallado de los salarios, bonificaciones y deducciones de cada empleado en la organización.
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O
Proceso de apoyo a los empleados despedidos para facilitar su transición hacia un nuevo empleo o emprendimiento.
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P
Estrategia que establece las metas profesionales y de desarrollo de un empleado a lo largo de su trayectoria en la organización.
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Q
Manifestación de insatisfacción de un empleado respecto a una situación laboral, que requiere ser atendida y resuelta por Recursos Humanos.
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R
Proceso de identificar, atraer y seleccionar candidatos potenciales para cubrir vacantes en la organización.
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S
Proceso de evaluar y elegir al candidato más adecuado para ocupar un puesto de trabajo en la organización.
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T
Modalidad laboral que permite a los empleados realizar sus tareas desde un lugar distinto a la oficina, utilizando tecnologías de la información.
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U
Área de la organización que opera de manera independiente y se encarga de gestionar recursos humanos, financieros y operativos.
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V
Proceso para determinar la importancia y el valor relativo de cada puesto de trabajo en la organización, con base en su nivel de responsabilidad y requisitos.
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X
Actitud discriminatoria hacia los empleados de origen extranjero, que puede manifestarse en el ámbito laboral y afectar su desempeño y bienestar.
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Y
Actividad lúdica y de trabajo en equipo que busca fomentar la integración, la comunicación y la colaboración entre los empleados de la organización.
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Z
Estado de comodidad y seguridad en el que los empleados se sienten cómodos y evitan asumir riesgos o desafíos que favorezcan su desarrollo.
