1
es una serie de pasos o acciones específicas que se siguen para llevar a cabo una tarea o actividad de manera organizada y eficiente
2
es el proceso mediante el cual un superior transfiere parte de su autoridad a un subordinado, otorgándole la capacidad de tomar decisiones, actuar en su nombre y asumir responsabilidades específicas.
3
es una entidad dentro de una organización esta suelen estar encargadas de áreas como recursos humanos, finanzas, compras, logística, entre otras.
4
se refiere a la posición o cargo que ocupa una persona dentro de una organización, empresa o estructura laboral
5
se refiere al poder o derecho que una persona, institución o entidad tiene para tomar decisiones, ejercer control, influir en otros o hacer cumplir ciertas normas o reglamentos.
6
se refiere a la forma en que se organiza y distribuye el trabajo, las responsabilidades y la autoridad dentro de la empresa
7
es clave para el funcionamiento armonioso de una organización, ya que permite la coordinación, el entendimiento mutuo y la toma de decisiones informada.
8
Este proceso es fundamental para la distribución equitativa de la carga de trabajo y el desarrollo de habilidades en el equipo.
9
se refiere al conjunto de empleados o colaboradores que trabajan en una organización, empresa o equipo.
10
se refiere a la capacidad de los diferentes miembros de un equipo o de distintos departamentos de una organización para trabajar juntos de manera armoniosa y eficiente.
11
es fundamental para mitigar riesgos y garantizar la continuidad operativa.
12
puede referirse a diferentes enfoques o procesos utilizados para llevar a cabo tareas, resolver problemas o alcanzar objetivos específicos.
13
se refiere al acto de asignar o reconocer algo a una persona, entidad o causa.
14
Estas funciones suelen estar directamente relacionadas con el propósito fundamental de la organización, como la producción de bienes, la prestación de servicios específicos, la investigación, la educación, entre otros.
15
se refiere a la estructura jerárquica dentro de una organización, donde la autoridad y las responsabilidades fluyen de manera vertical desde los niveles superiores hacia los inferiores.
16
se refiere a la cantidad de tareas y responsabilidades que un individuo o un equipo tiene asignadas en un período de tiempo determinado.
17
es un documento que describe de manera detallada la estructura, funciones, responsabilidades, procedimientos y políticas de una organización.
18
se refiere a la disposición de las personas, funciones o elementos de una organización en diferentes niveles de autoridad, responsabilidad y poder.
19
es el proceso de examinar algo en detalle para comprender su naturaleza, estructura o funcionamiento
20
se refiere a las normativas, reglas y directrices establecidas por la organización para regular el comportamiento de sus empleados, las relaciones laborales, la toma de decisiones y otros aspectos relevantes.
