Test: Selección de Personal Quiz


Selección de Personal QuizVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre el proceso de selección de personal con este divertido quiz. por Abigail Garcia Sanchez 1 ¿Qué es un currículum vitae? a Una entrevista de trabajo. b Un documento que resume la experiencia y habilidades de un candidato. c Una carta de recomendación. d Un contrato laboral. 2 ¿Qué es un reclutador? a Una persona encargada de buscar y seleccionar candidatos para un puesto. b Un jefe de departamento. c Un candidato a un puesto. d Un empleado de recursos humanos. 3 ¿Qué es una entrevista de trabajo? a Un proceso en el que se evalúa a un candidato para un puesto. b Un examen médico. c Un contrato laboral. d Un curso de formación. 4 ¿Qué es una evaluación de competencias? a Una revisión de antecedentes penales. b Un examen de conocimientos generales. c Un test de personalidad. d Un método para medir las habilidades y aptitudes de un candidato. 5 ¿Qué es un proceso de selección? a Un informe de desempeño. b Una serie de pasos para elegir al candidato más adecuado para un puesto. c Un programa de capacitación. d Una reunión de equipo. 6 ¿Qué es la fase de preselección en un proceso de selección de personal? a La etapa de negociación salarial. b La etapa inicial donde se descartan candidatos que no cumplen requisitos mínimos. c La etapa de inducción al puesto. d La etapa final donde se elige al candidato. 7 ¿Qué es la carta de presentación en un proceso de selección? a Un documento donde el candidato expresa su interés y motivación por el puesto. b Un certificado de estudios. c Un contrato laboral. d Un informe de desempeño. 8 ¿Qué es la referencia laboral? a Un certificado de antecedentes penales. b Una opinión sobre el desempeño laboral de un candidato proporcionada por un empleador anterior. c Una carta de renuncia. d Un contrato de trabajo. 9 ¿Qué es el reclutamiento de personal? a Planificación de la carrera laboral. b Proceso de buscar y atraer candidatos para cubrir vacantes. c Capacitación de empleados. d Evaluación del desempeño. 10 ¿Qué implica la gestión del talento humano? a Controlar la nómina de la empresa. b Desarrollar habilidades y capacidades de los empleados. c Implementar políticas de seguridad laboral. d Realizar entrevistas de salida. 11 ¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño? a Administrar los beneficios laborales. b Definir la estructura organizativa. c Medir el rendimiento de los empleados y brindar retroalimentación. d Establecer metas de producción. 12 ¿Qué es la rotación de personal? a El proceso de selección de personal. b El flujo de entrada y salida de empleados en una empresa. c La implementación de un plan de incentivos. d La capacitación de los trabajadores. 13 ¿Qué incluye la planificación de la carrera laboral? a Realizar la liquidación de sueldos. b Gestionar las vacaciones del personal. c Evaluar la satisfacción laboral. d Establecer metas y oportunidades de desarrollo para los empleados. 14 ¿Qué es el clima laboral? a El ambiente psicológico y emocional en el trabajo. b La estructura jerárquica de la empresa. c El horario de trabajo de los empleados. d La cantidad de días de licencia por enfermedad. 15 ¿Cuál es la importancia de la capacitación y desarrollo? a Mejorar las habilidades y competencias de los empleados. b Definir la política de remuneraciones. c Administrar los recursos financieros de la empresa. d Realizar la evaluación del clima laboral. 16 ¿Qué es la gestión por competencias? a Enfoque que evalúa las habilidades y conocimientos de los empleados. b El control de asistencia de los trabajadores. c La elaboración de un organigrama. d La implementación de un plan de beneficios sociales. 17 ¿Qué implica la gestión del desempeño? a Realizar la contratación de personal. b Establecer metas y evaluar el rendimiento de los empleados. c Definir la política de vacaciones. d Administrar los recursos materiales de la empresa. 18 ¿Qué es la motivación laboral? a La implementación de un sistema de control de calidad. b La definición de roles y responsabilidades. c Estímulos que impulsan a los empleados a alcanzar sus objetivos laborales. d La supervisión de tareas.

1

¿Qué es un currículum vitae?

a

Una entrevista de trabajo.

b

Un documento que resume la experiencia y habilidades de un candidato.

c

Una carta de recomendación.

d

Un contrato laboral.

2

¿Qué es un reclutador?

a

Una persona encargada de buscar y seleccionar candidatos para un puesto.

b

Un jefe de departamento.

c

Un candidato a un puesto.

d

Un empleado de recursos humanos.

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¿Qué es una entrevista de trabajo?

a

Un proceso en el que se evalúa a un candidato para un puesto.

b

Un examen médico.

c

Un contrato laboral.

d

Un curso de formación.

4

¿Qué es una evaluación de competencias?

a

Una revisión de antecedentes penales.

b

Un examen de conocimientos generales.

c

Un test de personalidad.

d

Un método para medir las habilidades y aptitudes de un candidato.

5

¿Qué es un proceso de selección?

a

Un informe de desempeño.

b

Una serie de pasos para elegir al candidato más adecuado para un puesto.

c

Un programa de capacitación.

d

Una reunión de equipo.

6

¿Qué es la fase de preselección en un proceso de selección de personal?

a

La etapa de negociación salarial.

b

La etapa inicial donde se descartan candidatos que no cumplen requisitos mínimos.

c

La etapa de inducción al puesto.

d

La etapa final donde se elige al candidato.

7

¿Qué es la carta de presentación en un proceso de selección?

a

Un documento donde el candidato expresa su interés y motivación por el puesto.

b

Un certificado de estudios.

c

Un contrato laboral.

d

Un informe de desempeño.

8

¿Qué es la referencia laboral?

a

Un certificado de antecedentes penales.

b

Una opinión sobre el desempeño laboral de un candidato proporcionada por un empleador anterior.

c

Una carta de renuncia.

d

Un contrato de trabajo.

9

¿Qué es el reclutamiento de personal?

a

Planificación de la carrera laboral.

b

Proceso de buscar y atraer candidatos para cubrir vacantes.

c

Capacitación de empleados.

d

Evaluación del desempeño.

10

¿Qué implica la gestión del talento humano?

a

Controlar la nómina de la empresa.

b

Desarrollar habilidades y capacidades de los empleados.

c

Implementar políticas de seguridad laboral.

d

Realizar entrevistas de salida.

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¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño?

a

Administrar los beneficios laborales.

b

Definir la estructura organizativa.

c

Medir el rendimiento de los empleados y brindar retroalimentación.

d

Establecer metas de producción.

12

¿Qué es la rotación de personal?

a

El proceso de selección de personal.

b

El flujo de entrada y salida de empleados en una empresa.

c

La implementación de un plan de incentivos.

d

La capacitación de los trabajadores.

13

¿Qué incluye la planificación de la carrera laboral?

a

Realizar la liquidación de sueldos.

b

Gestionar las vacaciones del personal.

c

Evaluar la satisfacción laboral.

d

Establecer metas y oportunidades de desarrollo para los empleados.

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¿Qué es el clima laboral?

a

El ambiente psicológico y emocional en el trabajo.

b

La estructura jerárquica de la empresa.

c

El horario de trabajo de los empleados.

d

La cantidad de días de licencia por enfermedad.

15

¿Cuál es la importancia de la capacitación y desarrollo?

a

Mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

b

Definir la política de remuneraciones.

c

Administrar los recursos financieros de la empresa.

d

Realizar la evaluación del clima laboral.

16

¿Qué es la gestión por competencias?

a

Enfoque que evalúa las habilidades y conocimientos de los empleados.

b

El control de asistencia de los trabajadores.

c

La elaboración de un organigrama.

d

La implementación de un plan de beneficios sociales.

17

¿Qué implica la gestión del desempeño?

a

Realizar la contratación de personal.

b

Establecer metas y evaluar el rendimiento de los empleados.

c

Definir la política de vacaciones.

d

Administrar los recursos materiales de la empresa.

18

¿Qué es la motivación laboral?

a

La implementación de un sistema de control de calidad.

b

La definición de roles y responsabilidades.

c

Estímulos que impulsan a los empleados a alcanzar sus objetivos laborales.

d

La supervisión de tareas.

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¿Qué es un currículum vitae?

¿Qué es un reclutador?

¿Qué es una entrevista de trabajo?

¿Qué es una evaluación de competencias?

¿Qué es un proceso de selección?

¿Qué es la fase de preselección en un proceso de selección de personal?

¿Qué es la carta de presentación en un proceso de selección?

¿Qué es la referencia laboral?

¿Qué es el reclutamiento de personal?

¿Qué implica la gestión del talento humano?

¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño?

¿Qué es la rotación de personal?

¿Qué incluye la planificación de la carrera laboral?

¿Qué es el clima laboral?

¿Cuál es la importancia de la capacitación y desarrollo?

¿Qué es la gestión por competencias?

¿Qué implica la gestión del desempeño?

¿Qué es la motivación laboral?