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1. 
Hay dos tipos de afiliados, ¿cuál es la diferencia entre el régimen contributivo y el régimen subsidiado?
A.
El régimen contributivo son las personas con capacidad de pago, mientras que el subsidiado son las personas sin capacidad de pago.
B.
El régimen subsidiado son las personas con capacidad de pago, mientras que el contributivo son las personas sin capacidad de pago.
2. 
¿Cuáles son los principios que rigen la salud en la SST?
A.
Equidad
B.
Obligatoriedad
C.
Protección integral
D.
Libre escogencia
E.
Todas las anteriores
3. 
¿De cuánto es el porcentaje del ingreso base de cotización que los afiliados al régimen contributivo deben aportar al subsistema?
A.
12,5%
B.
8.5%
C.
4%
D.
12%
4. 
¿Qué significa el término 'ergonomía' en el ámbito laboral?
A.
Capacitación en seguridad laboral
B.
Estudio de los accidentes laborales
C.
Adaptación del trabajo al hombre
D.
Prevención de enfermedades ocupacionales
5. 
¿Qué es un plan de emergencia en el trabajo?
A.
Procedimientos para actuar en situaciones de riesgo
B.
Capacitación en primeros auxilios
C.
Programa de bienestar laboral
D.
Horario de trabajo flexible
6. 
¿Cuál es la importancia de la señalización en el lugar de trabajo?
A.
Facilitar la comunicación entre empleados
B.
Promover la ergonomía en el trabajo
C.
Indicar peligros y medidas de seguridad
D.
Decorar el ambiente laboral
7. 
¿Qué es un comité de seguridad y salud en el trabajo?
A.
Departamento de recursos humanos
B.
Equipo de limpieza del lugar de trabajo
C.
Equipo de primeros auxilios
D.
Grupo encargado de promover la prevención de riesgos laborales
8. 
¿Qué es la evaluación de riesgos laborales?
A.
Identificación y valoración de los peligros en el trabajo
B.
Análisis de la productividad de los empleados
C.
Control de la calidad de los productos
D.
Registro de incidentes laborales
9. 
¿Qué consecuencias puede enfrentar una empresa que no cumpla con las normativas de la SST en Colombia?
A.
Multas y sanciones
B.
Pérdida de Contratos con el Estado
C.
Responsabilidad Administrativa
D.
Todas las anteriores