Persona capaz de expresar sus sentimientos y opiniones de la manera más adecuada, sin ofender o atacar a las personas que tienen distintos puntos de vista. Hablamos de una persona...
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B
Estado de agotamiento emocional, físico y mental causado por el estrés excesivo y prolongado.
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C
Conjunto de condiciones o de circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral.
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D
Posible fuente de motivación externa
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E
Un trabajador motivado canalizará sus... ¿? ...en alcanzar los objetivos de la empresa
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F
Locke afirma que la motivación que el trabajador demuestra en su puesto de trabajo es un acto consciente y que su nivel de esfuerzo estará en función del nivel de dificultad de las metas que se proponga alcanzar. Esta es la teoría de la...
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G
Para favorecer la conciliación laboral y familiar, pueden implementarse diferentes medidas, por ejemplo:
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H
¿Qué autor establece en su teoría que debe existir un equilibrio entre los factores de higiene y los motivadores?
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I
Principal/es factor/es que directivos y gerentes deben valorar a la hora de garantizar la motivación de sus empleados.
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J
Esta teoría pone de relieve la valoración de las personas respecto a la relación entre los esfuerzos que emplean en la consecución de los objetivos y las recompensas obtenidas por esos logros.
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L
Es uno de los motivadores que establece McClelland en su teoría de las necesidades aprendidas.
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M
Presión y maltrato psicológico en el ámbito del trabajo ejercido por una persona o por un grupo hacia otra, de modo directo o indirecto, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado.
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N
Estado de tensión emocional que se produce cuando existen barreras u obstáculos que se interponen en la consecución de un objetivo e incluso cuando no se consigue.
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Ñ
Uno de los factores higiénicos en la teoría bifactorial de Herzberg es la relación con los jefes y...
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O
Para comprender los factores que favorecen la motivación en el trabajo se debe tener en cuenta que la conducta humana está orientada a alcanzar
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P
Esta teoría parte de que las personas tienen un conjunto de necesidades que se satisfacen de forma progresiva, cada necesidad constituye una fuente de motivación que desaparece a medida que se satisface. Se ordenan en forma de...
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Q
La conciliación de la vida laboral y familiar se refiere a la necesidad de... ¿? ...las responsabilidades laborales con las responsabilidades familiares
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R
Según Locke, las metas difíciles pueden suscitar un... ¿? ...mayor que las metas fáciles.
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S
Este tipo de necesidades están relacionadas con las relaciones interpersonales. Ser partícipe de un grupo social, dar y recibir afecto, entablar amistad, etc.
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T
Tratan de descubrir los elementos o estímulos que inciden en la forma de actuar de las personas. Existen dos tipos: de contenido y de proceso.
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U
Metodología de evaluación de la motivación laboral
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V
¿Qué autor establece en su teoría que la motivación de una persona en el entorno laboral depende de los logros u objetivos que quiere alcanzar en su trabajo y de las probabilidades reales de llegar a conseguirlos?
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X
Vroom postula la Teoría de la...
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Y
Esta teoría considera que los trabajadores son creativos, buscan responsabilidades y están dispuestos a autodirigirse hacia los objetivos de la empresa si se les brinda un entorno favorable.
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Z
En este nivel de la jerarquía de las necesidades de Maslow, las personas intentan desarrollar todo su potencial, su creatividad y su talento. De esta forma, pretenden alcanzar el nivel máximo de sus capacidades personales.
