Revisiones médicas periódicas
Detección de necesidades de formación de la plantilla
Becas de estudio de personal
Establecimiento de sistemas retributivos
Elaboración de los recibos de los salarios.
Planificación de las plantillas
Negociación de los convenios colectivos
Generación de confianza y credibilidad en el entorno
RELACIONES LABORALES
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
COMPENSACIÓN O RETRIBUCIÓN
DESARROLLO DE LOS RRHH
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
BENEFICIOS SOCIALES
PLANIFICACIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.