Suspensión por nacimiento de un menor
Excedencia voluntaria
Suspensión por fuerza mayor
Excedencia por cuidado de hijos
Excedencia forzosa
Situación que favorece la situación de que cualquier trabajador pueda cuidar de su hijo por un periodo no superior a 3 años.
Motivada por la ocurrencia de algún hecho imprevisible o inevitable que impide temporalmente la realización del trabajo
excedencia que puede solicitar cualquier trabajador que lleve al menos 1 año en la empresa
suspensión del contrato por designación o elección para un cargo público
Permiso que se le concede al trabajador o trabajadora con motivo del nacimiento de un bebé