Crear
Beneficios para los empleados
Metodo de entrevista
Análisis de puestos
Se espevifica como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y responsabilidades
Método en el que se anotan directamente las actividades físicas de los empleados
¿En que paso se revisa y finaliza el analisis de puesto de trabajo?
Método mixto
Beneficios de la empresa
Metodo en el que se debe elaborar un formato de entrevista
Metodo en el que el empleado describe funciones, tareas y responsabilidades
Metodo en el que expertos en RH no pueden confiar en las tecnicas del analisis de puestos individuales
De esta manera conocen y comprenden mejor los deberes y lo que se debe hacer en el puesto
Método de cuestionario
conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe de reunir una persona
Paso 7
¿En que paso se determina la experiencia, educacion y formacion necesaria?
Permite realizar una mejor elección del personal
Paso 5
Perfil de puesto
Metodo de observación