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1. ¿Qué se considera un incidente laboral?
A
Una situación controlada en el lugar de trabajo.
B
Un suceso no deseado que tiene el potencial de causar daño.
C
Un suceso sin importancia en el trabajo.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente y un incidente laboral?
A
Un accidente es más grave que un incidente.
B
Un accidente causa daño, mientras que un incidente tiene potencial de causarlo.
C
No hay diferencia, ambos son lo mismo.
3. ¿Qué es una enfermedad profesional?
A
Una enfermedad común en el ámbito laboral.
B
Una patología causada por la exposición a factores de riesgo en el trabajo.
C
Una enfermedad sin relación con el trabajo.
4. ¿Qué debe hacer un trabajador al presenciar un incidente laboral?
A
Esperar a que alguien más lo reporte.
B
Reportarlo de inmediato a su supervisor o responsable de seguridad.
C
Ignorarlo si no está involucrado.
5. ¿Cuál es la importancia de investigar un accidente laboral?
A
Sancionar al trabajador responsable.
B
Ocultar la información para evitar problemas.
C
Identificar causas y prevenir futuros incidentes.
6. ¿Qué medidas se pueden tomar para prevenir accidentes laborales?
A
No seguir las normas de seguridad.
B
Capacitación constante y uso adecuado de equipos de protección.
C
No reportar incidentes menores.
7. ¿Qué papel juega la empresa en la prevención de accidentes laborales?
A
Deben proporcionar un ambiente seguro y promover la cultura de prevención.
B
No tienen responsabilidad en la seguridad laboral.
C
Solo deben actuar si hay sanciones legales.
8. ¿Cuanto es el tiempo máximo que se tiene para reportar el AL a la ARL?
A
48 Horas
B
24 Horas
C
72 Horas
9. ¿Qué debe hacer un trabajador si sufre una enfermedad relacionada con su trabajo?
A
Esperar a que la enfermedad empeore.
B
Ignorarla y seguir trabajando normalmente.
C
Reportarla a su empleador y buscar atención médica.
10. ¿Cual es la diferencia entre un accidente de trabajo leve vs grave?
A
El grave debe ser evaluado por un grupo de investigacion y ser reportado al ministerio trabajo y ARL
B
Se atiende igual que un accidente leve. No hay diferencia
C
No se que hacer, dejo al trabajador sufriendo la lesión