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1. ¿Qué son las medidas de conflicto colectivo?
A
Normas establecidas por la empresa.
B
Acciones tomadas por un grupo de trabajadores para defender sus intereses laborales.
C
Decisiones individuales de los empleados.
2. ¿Cuál es el objetivo de las medidas de conflicto colectivo?
A
Aumentar la jornada laboral.
B
Despedir a empleados problemáticos.
C
Negociar mejores condiciones laborales.
3. ¿Qué procedimiento de solución de conflictos es mejor para ambas partes?
A
La confrontación.
B
La negociación.
C
Ambos procedimientos son positivos porque se llega a una solución.
4. ¿Cuál es un ejemplo de procedimiento de solución de conflictos?
A
La reducción de salarios.
B
La contratación de nuevos trabajadores.
C
La mediación entre empleados y empleador.
5. ¿Quién puede solicitar medidas de conflicto colectivo?
A
Un sindicato en representación de los trabajadores.
B
Un empleado individualmente.
C
Ambas respuestas son correctas.
6. ¿Cuál es un ejemplo de medida de conflicto colectivo?
A
Un curso de formación.
B
Una huelga de trabajadores.
C
Un bono de productividad.
7. ¿Qué papel juega la Inspección de Trabajo en los conflictos laborales?
A
Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.
B
Establecer las condiciones laborales.
C
Mediar entre trabajadores y empleadores.
8. ¿Qué es la conciliación laboral?
A
El despido de empleados.
B
La imposición de sanciones.
C
El intento de llegar a un acuerdo entre las partes en conflicto.
9. ¿Cuál es un resultado común de la conciliación laboral?
A
Un acuerdo que beneficie a ambas partes.
B
La contratación de más personal.
C
El cierre definitivo de la empresa.
10. ¿Qué sucede si las partes no llegan a un acuerdo en la conciliación laboral?
A
Se establece una huelga indefinida.
B
Se cancela la negociación y se despide a los trabajadores.
C
Se recurre a la vía judicial para resolver el conflicto.
11. Una huelga ilícita es...
A
aquella que tiene lugar por motivos políticos.
B
la que quiere alterar lo pactado en un Convenio Colectivo.
C
Ambos casos son huelgas ilícitas.
12. Es un efecto de la huelga:
A
Durante la huelga los trabajadores siguen cobrando su salario.
B
Durante la huelga se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
C
Durante la huelga el empresario puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
13. Da el saltito a la afirmación CORRECTA respecto al cierre patronal.
A
Se podrá realizar en caso de huelga.
B
Durante el cierre patronal los trabajadores cobran su salario.
C
Llevarlo a cabo es una decisión de los trabajadores.