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1. La formación de trabajadores se encuadra dentre de lo que se considera:
A
Gestión de recursos humanos
B
Administración de personal
C
Registro de información laboral
2. ¿Quién elabora los expedientes de personal de cada trabajador?
A
El departamento de recursos humanos
B
El departamento en el que trabaja
C
Cualquier auxiliar administrativo
3. El finiquito es:
A
Documento que nofitica al trabajador el fin de la relación laboral.
B
El documento que recoge los haberes devengados por el trabajador, hasta la fecha y no percibidos.
C
Un certificado de la empresa sobre los trabajos efectuados
4. Lo que percibe el trabajador una vez efectuadas las deducciones de seguridad social y de IRPF, se denomina.
A
Sueldo neto
B
Sueldo bruto
C
Sueldo completo
5. Son empresas capaces de poner a disposición de otras empresas, denominadas usuarias a los trabajadores contratados por ellas.
A
Agencias de colocación
B
Empresas de trabajo temporal
C
Agencia o servicio público de empleo
6. Son herramientas de motivación del personal:
A
La participación de los empleados en las tareas de la empresa
B
Crear patrones que permitan la socialización de los miembros de la empresa.
C
Ambas son respuestas correctas
7. Las empresas deben de cumplir con la ley de protección de datos personales.
A
Son datos personales cualquier dato de la persona que permita identificarlo
B
Nadie está obligado a dar datos de su ideologia o su religión.
C
Las dos son respuestas correctas.
8. El objetivo de la gestión de recursos humanos en la empresa es:
A
Reducir el coste del personal
B
Encontrar las formas más rentables de contratación de trabajadores
C
Asegurar la disponibilidad de los recursos humanos necesarios
9. La motivación de los trabajadores:
A
Depende solo de lo que el trabajador piensa o siente.
B
Depende de lo que rodea al trabajador
C
No solo depende del salario del trabajador, existen más factores que influyen.
10. ¿Qué es la gestión de recursos humanos?
A
La organización de los recursos financieros de una empresa
B
La gestión de los recursos naturales par su uso sostenible
C
La gestión del personal de una empresa
11. ¿Qué es el reclutamieneo de personal?
A
El proceso de seleccionar a los empleados más aptos para un puesto vacante.
B
El proceso de entrenar a los empleados para un nuevo puesto.
C
El proceso de evaluara eldesmpeño de los empleados en su trabao
12. ¿Cual es la importancia de la motivación de los empleados?
A
Aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados
B
Reducir los costos en la empresa.
C
Cumplir con las leyes laborales vigentes.