Presentación de pruebas psicotécnicas
Verificación de antecedentes y referencias
Publicación de la convocatoria
Presentación a la convocatoria
Elaboración de la hoja de vida
Definición del perfil
Presentación de Entrevista
Vinculación Laboral
Verificación cumplimiento requisitos mínimos
La empresa y aspirante se encuentran cara a cara. Cada respuesta, gesto, palabra… todo cuenta.
Valorar cada candidato de acuerdo con sus habilidades, experiencia y conocimiento
Verificar las habilidades de una persona a través de herramientas: preguntas técnicas, test, juegos de habilidad, redacción…
Publicar una oferta en los medios de comunicación tradicionales, redes sociales, centros de estudios y formación, o portales web de búsqueda de empleo
El saber redactar tu hoja de vida de forma llamativa, puede ser la diferencia entre ser contratado o fracasar en el intento
Aplicar a una oferta desde cualquier medio que indique la publicación de la empresa
¿Qué puesto de trabajo queremos cubrir? Toda búsqueda de candidatos se basa en satisfacer una necesidad.
Validar parte de la información que figura en la hoja de vida. También se utiliza para comprobar la integridad del candidato
La empresa comunica al candidato la decisión final y se desarrollan los procesos contractuales, legales, etc.