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1. 
¿Qué es el mercado laboral oculto?
A.
Las ofertas de empleo que solo están disponibles para ciertos grupos
B.
Las empresas que no contratan personal
C.
El mercado negro de trabajo
D.
Las oportunidades de empleo que no se publican de forma tradicional
2. 
¿Cuál es una estrategia efectiva para acceder al mercado laboral oculto?
A.
Realizar cursos de formación
B.
Buscar en portales de empleo
C.
Networking
D.
Enviar currículums a todas las empresas
3. 
¿Qué es un referente en el mercado laboral oculto?
A.
Un contrato de trabajo temporal
B.
Una empresa que ofrece empleo sin publicarlo
C.
Una persona que te recomienda para un trabajo
D.
Un documento que acredita tu experiencia
4. 
¿Por qué las empresas utilizan el mercado laboral oculto?
A.
Para ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección
B.
Porque no quieren contratar a nuevos empleados
C.
Para discriminar a ciertos grupos de personas
D.
Porque no tienen suficiente personal
5. 
¿Cuál es una forma de encontrar oportunidades en el mercado laboral oculto?
A.
Buscar en internet
B.
Enviar correos electrónicos a las empresas
C.
Preguntar a tus amigos y familiares
D.
Asistir a eventos y conferencias relacionados con tu sector
6. 
¿Qué es el networking?
A.
Hacer publicidad de tus habilidades
B.
Crear un perfil en redes sociales
C.
Establecer y mantener contactos profesionales
D.
Buscar trabajo en línea
7. 
¿Qué es un currículum oculto?
A.
Un currículum que no se envía por correo electrónico
B.
Información relevante que no aparece en tu currículum
C.
Un currículum sin experiencia laboral
D.
Un currículum que no está actualizado
8. 
¿Cuál es una ventaja de acceder al mercado laboral oculto?
A.
Salarios más altos
B.
Mayor estabilidad laboral
C.
Menos competencia
D.
Más oportunidades de crecimiento
9. 
¿Qué es un headhunter?
A.
Un trabajador autónomo
B.
Un jefe de recursos humanos
C.
Un empleado de una agencia de empleo
D.
Un profesional que busca candidatos para puestos de trabajo
10. 
¿Cuál es una desventaja del mercado laboral oculto?
A.
Mayor seguridad en el empleo
B.
Menor visibilidad de las oportunidades
C.
Menos requisitos para los puestos de trabajo
D.
Más opciones de horarios flexibles