Para los trabajadores menores de 18 años de edad, ¿cuándo es obligatorio el descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo)?
A.
a)Cuando se realizan más de 5 horas de trabajo seguidas
B.
b)No hay descanso mínimo obligatorio para estos trabajadores
C.
c)Cuando se realizan más de 6 horas de trabajo seguidas
D.
d)Cuando se realizan más de 4 horas y media de trabajo seguidas
2.
¿Cómo se decide el horario de trabajo?
A.
a)Por acuerdo entre la empresa y cada trabajador
B.
b)Lo decide el empresario, atendiendo a sus intereses
C.
c)Lo decide el trabajador, atendiendo a sus necesidades
D.
d)Lo establece el convenio colectivo
3.
En relación a los trabajadores nocturnos, es cierto que:
A.
a)En procesos productivos de 24 horas, podrán realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche (salvo que el trabajador se niegue a realizar más de una)
B.
El tope de su jornada diaria, será de 9 horas
C.
c)Las mujeres embarazadas y los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos
D.
d)No gozarán de una especial protección de su salud
4.
- En el caso de los menores de 18 años, ¿cuál es el tope máximo de horas diarias de trabajo?
A.
a)9 horas
B.
b)8 horas
C.
c)7 horas
D.
d)6 horas
5.
.- Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días de permiso retribuido le corresponden a una trabajadora para la realización de técnicas prenatales o de preparación al parto?
A.
a)El tiempo indispensable para su realización
B.
b)1 día a la semana
C.
c)2 días a la semana, 4 si necesita desplazamiento
D.
d)Entre 1 y 2 días a la semana
6.
En relación a la distribución irregular de la jornada de trabajo, es falso que:
A.
a)Puede alcanzar al 10% de la jornada anual
B.
b)Son unas horas a disposición de la empresa, para incrementar la jornada en determinadas épocas del año
C.
c)Se pueden sobrepasar las 9 horas de trabajo al día, respetando los descansos mínimos diario y semanal
D.
d)Tiene que pactarse necesariamente en el convenio colectivo
7.
Cuando el trabajo es a turnos, en los cambios de turno, ¿a cuánto se podrá reducir el descanso mínimo entre una jornada y otra?
A.
a)7 horas
B.
b)9 horas
C.
c)10 horas
D.
d)8 horas
8.
Señala respecto a la distribución regular que respuesta es la correcta:
A.
a) El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.
B.
El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambio de turno que puede rebajarse a 7 horas.
C.
c) El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sabados y domingo.
D.
d) El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.
9.
En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:
A.
a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
B.
b)Puede alcanzar un 10%
C.
Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del año.
D.
d) Se compensan por descanso, no se retribuyen.
10.
Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
A.
a) La jornada son las horas concretas del dia que realiza un trabajador.
B.
b) El horario es el total de horas que se realiza a la semana.
C.
c) Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo.
D.
d) No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas.
11.
Un trabajador nocturno:
A.
a) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas.
B.
b) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada.
C.
c)No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 18 años.
D.
d) Gozarán de las misma protecciónn de la salud que cualquier otro trabajador.
12.
Respecto a las horas extras:
A.
a) Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas.
B.
b) 6Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor.
C.
c) El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria.
D.
d) Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias.
13.
Indica quienes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares:
A.
a) Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.
B.
Miguel Angel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
C.
c)Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados debido a la edad.
D.
d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo.
14.
En el permiso para cuidado del lactante no es cierto que:
A.
a) La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividierse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada.
B.
b)Los convenios colectivo pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores.
C.
c) Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad.
D.
d)Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, pero solo uno de los dos pues para esa tarea con uno es más que suficiente.
15.
Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:
A.
a) *Una sentencia dosnde se condene al agresor o una orden de proctección dictada por el juez.
B.
b) Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima.
C.
c) Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las victimas.
D.
d)Todas son ciertas.
16.
Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:
A.
a)Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%
B.
b) Podrá reducir la jornada y el salario unn mínimo del 10 % y un máximo del 80%
C.
c)Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%
D.
d) El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada.
17.
Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a a las vacaciones:
A.
a) Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacacioines por año trabajado.
B.
b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar.
C.
c) Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año.
D.
d) Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas.
18.
Respecto a los festivos:
A.
a) En total hay 14 festivos al año retribuidos.
B.
b) Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento.
C.
c) Dos festivos son fijados por las comunidades autonomas.
D.
d) /Todas son ciertas.
19.
Es cierto respecto a los planes de igualdad:
A.
a) Sean obligatorias para todas las empresas de más de 150 trabajadores.
B.
b) Para las empresas entre 100 y 150 trabajadores disponen de 2 años para implantarlo hasta abril de 2021
C.
c) Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnostico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad.
D.
d)Entre las materias del diagnostico se encuentran la selección la promoción profesional y la edad de los trabajadores y trabajadoras.
20.
- Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días de permiso retribuido le corresponden a una trabajadora para la realización de técnicas prenatales o de preparación al parto
A.
a)El tiempo indispensable para su realización
B.
b)1 día a la semana
C.
c)2 días a la semana, 4 si necesita desplazamiento
D.
d)Entre 1 y 2 días a la semana
21.
Una empresa que opta por una distribución irregular de la jornada de trabajo, e incrementa la jornada en determinadas épocas del año, ¿cómo debe compensar a los trabajadores?
A.
a)Con mejoras en los derechos colectivos de los trabajadores
B.
b)Con descansos en un plazo máximo de 12 meses
C.
c)No se compensará porque es irregular
D.
d)Con un aumento del salario
E.
22.
Según es Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días de permiso retribuido le corresponden a un trabajador por intervención quirúrgica sin hospitalización, de un familiar hasta segundo grado, que precise reposo?
