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1. Los requisitos de la relación laboral son:
A
Que sea un trabajo por cuenta propia, retribuido, dependiente, voluntario e inpersonal.
B
Que sea un trabajo por cuenta ajena, dependiente, obligatorio, personal y no retribuido.
C
Que sea un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente, por cuenta ajena.
2. Si no cumple con alguno de los 5 requisitos necesarios para que se trate de un contrato de trabajo estaremos ante una relación...
A
Especial
B
Excluida
C
Improcedente
3. Tienen una relación excluida.
A
Los deportistas profesionales
B
Los autónomos
C
Los empleados del hogar
4. Tienen una relación especial
A
Los colaboradores de una ONG
B
Los autónomos
C
Los empleados del hogar
5. Decimos que tienen una relación especial
A
Trabajadores que cumplen los 5 requisitos de las relaciones laborales pero tienen normativa propia.
B
Trabajadores que no cumplen con alguno de los 5 requisitos que tienen las relaciones laborales.
C
Los desempleados.
6. Las leyes orgánicas (desarrollan los derechos fundamentales de la constitución) y para ser aprobadas se necesita el voto de...
A
La mayoria simple (más votos a favor que en contra).
B
La mayoria absoluta (mitad más uno de los diputados).
C
3/4 partes del congreso de los diputados.
7. La normativa de la Unión europea está jerárquicamente
A
Por encima de la Constitución.
B
Por bajo de la Constitución.
C
Al mismo nivel que las leyes.
8. El acuerdo que firman los representantes de los trabajadores con los representantes de los empresarios de un sector se llama:
A
Estatuto de los trabajadores
B
Sindicato
C
Convenio Colectivo
9. Jerárquicamente el orden correcto de estas normas es (de superior a inferior):
A
Constitución - Estatuto de los trabajores (Ley) - contrato - convenio colectivo
B
Constitución - Estatuto de los trabajores (Ley) - convenio colectivo - contrato
C
Estatuto de los trabajores (Ley) - Constitución - contrato - convenio colectivo
10. El contrato de trabajo puede...
A
Empeorar lo que dice la ley, en ocasiones.
B
Empeorar lo que dice el convenio colectivo.
C
Mejorar lo que establezcan la ley y el convenio.
11. Las órdenes e instrucciones del empresario.
A
Se deben cumplir siempre.
B
Si vas a recurrirlas ante el juez, por no estar de acuerdo con ellas, no es necesario cumplirlas.
C
Se deben cumplir, si son legales y no suponen un riesgo, afectan a tu vida privada o a tu dignidad.
12. La empresa puede vigilar el uso que se hace de los ordenadores y el correo electrónico.
A
Si, siempre.
B
No, nunca, eso atentaría contra su derecho a la intimidad.
C
Siempre que avise previamente por escrito y haya indicios evidentes de un uso inadecuado.
13. No es un deber del trabajador
A
Actuar con buena fe y diligencia
B
Solicitar ascensos y elegir turno de trabajo para realizar estudios oficiales.
C
Contribuir a la mejora de la productividad.
14. Es el primer órgano judicial al que se acude normalmente.
A
El Tribunal Superior de Justicia de la CCAA
B
El juzgado de lo Social.
C
El Tribunal Supremo.
15. Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias del Juzgado de lo Social.
A
El Tribunal Supremo.
B
El Tribunal Constitucional.
C
El TSJ (tribunal superior de justicia de la CCAA).
16. Las conductas del trabajador que pueden ser sancionadas aparecen en...
A
El Código Civil.
B
La Constitución.
C
El Convenio Colectivo.
17. Contra las sentencias del Tribunal Superior de Justicia se puede recurrir en casación ante el...
A
Tribunal Supremo.
B
Juzgado de lo Social.
C
Tribunal Constitucional.
18. Si un trabajador no está de acuerdo con una sanción, la puede recurrir ante el juzgado en el plazo de
A
20 días
B
15 días
C
10 días