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Jugar Ordenar Letras
1. Proceso metódico utilizado para contratar personas
E C A U M O I N E T T R L
2. Actividades que impulsan el desarrollo de las habilidades personales, hábitos y forma de pensar adecuadas como medio para intentar mejorar la calidad de vida, y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones
E S O L P D S O A R L N L O A R E R
3. Herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores
M L E N L E E S C O D E D P V A U A Ó I Ñ E
4. Marca la diferencia en la productividad y desempeño de tus empleados, así como la permanencia de estos en la nómina de tu organización
N E C A O I C Ó M S P N
5. Se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral
O N A F I R Ó C M
6. Implica proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo
Ó I A I P C C N A A T C
7. Valor pagado mensualmente por el establecimiento o empleador, a sus empleados u obreros
U N N M R R Ó C E E A I
8. Consiste en fomentar el desarrollo personal y profesional de su tutelado a través del intercambio de conocimientos, habilidades y experiencia
I N G N T M R O E
9. Consiste en acompañar, enseñar o entrenar a una persona o a un grupo de personas, con el objetivo principal de conseguir cumplir retos específicos o desarrollar ciertas habilidades
N C G I C H A O
10. Sistema de protección contra las contingencias que da cobertura a la población que mantiene una relación laboral, y se encuentra financiada por los aportes de trabajadores, empleadores y Estado
O L C E S A R I S U O G
11. Consiste en una serie de dinámicas que permiten la activación, el mantenimiento y la relajación de las cualidades físicas y mentales de pequeños y medianos grupos de trabajadores
E Ó E C C R R A I N