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1. 
¿Qué es un recibo de salarios?
A.
Un documento que registra las horas trabajadas por un empleado.
B.
Un documento que registra el pago de un salario a un trabajador.
C.
Un documento que registra el pago de una indemnización.
D.
Un documento que registra las deducciones de un salario.
2. 
¿Qué es una situación de huelga?
A.
Un paro laboral organizado por los trabajadores para reclamar mejores condiciones laborales.
B.
Un paro laboral organizado por los sindicatos para aumentar los impuestos.
C.
Un paro laboral organizado por los empleadores para reducir costos.
D.
Un paro laboral organizado por el gobierno para controlar la economía.
3. 
¿Qué sucede con los recibos de salarios durante una huelga?
A.
Se emiten los recibos de salarios correspondientes al período trabajado antes de la huelga.
B.
No se emiten recibos de salarios durante una huelga.
C.
Se emiten los recibos de salarios correspondientes al período trabajado después de la huelga.
D.
Se emiten los recibos de salarios correspondientes al período trabajado durante la huelga.
4. 
¿Qué información debe incluir un recibo de salarios?
A.
El nombre del empleado, el período de pago, el salario bruto, las deducciones y el salario neto.
B.
El nombre del empleador, el período de pago, el salario bruto, las deducciones y el salario neto.
C.
El nombre del empleador, el período de trabajo, el salario neto, las deducciones y el salario bruto.
D.
El nombre del empleado, el período de trabajo, el salario neto, las deducciones y el salario bruto.
5. 
¿Quién emite los recibos de salarios en situación de huelga?
A.
El sindicato.
B.
El empleador.
C.
El gobierno.
D.
El empleado.
6. 
¿Cuál es el propósito de un recibo de salarios en situación de huelga?
A.
Registrar el pago de salarios a los trabajadores durante una huelga.
B.
Registrar las horas trabajadas por los empleados durante una huelga.
C.
Registrar las deducciones de salarios durante una huelga.
D.
Registrar el pago de indemnizaciones durante una huelga.
7. 
¿Qué ocurre si un empleado no recibe su recibo de salarios durante una huelga?
A.
Deberá comunicarse con un abogado para resolver la situación.
B.
Deberá comunicarse con el gobierno para resolver la situación.
C.
Deberá comunicarse con su empleador para resolver la situación.
D.
Deberá comunicarse con el sindicato para resolver la situación.
8. 
¿Qué sucede con los recibos de salarios después de una huelga?
A.
Se emiten los recibos de salarios correspondientes al período trabajado antes de la huelga.
B.
No se emiten recibos de salarios después de una huelga.
C.
Se emiten los recibos de salarios correspondientes al período trabajado durante la huelga.
D.
Se emiten los recibos de salarios correspondientes al período trabajado después de la huelga.
9. 
¿Cuál es la finalidad de un recibo de salarios?
A.
Registrar las deducciones de un salario.
B.
Registrar las horas trabajadas por un empleado.
C.
Registrar el pago de un salario a un trabajador.
D.
Registrar el pago de una indemnización.
10. 
¿Quién es responsable de emitir los recibos de salarios?
A.
El empleador.
B.
El gobierno.
C.
El empleado.
D.
El sindicato.