1
Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño en las competencias del personal
2
Consiste en ocupar y mantener así los puestos en la estructura organizacional
3
Práctica que se vincula con los factores del contexto inmediato de la empresa (tamaño, estrategia, cultura empresarial)
4
Competencias aplicables a ciertos cargos específicos, como los gerenciales
5
De acuerdo a la OIT, es la construcción de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo
6
Competencias aplicables según ciertos procesos (producción, finanzas, ventas)
7
Procedimiento mediante el cual la empresa atrae a candidatos potencialmente cualificados para ocupar uno o varios puestos vacantes
8
Competencias aplicables a todos los integrantes de la organización, permiten alcanzar la visión organizacional
9
Proceso mediante el cual se vincula jurídicamente a las personas elegidas con la empresa a través de un contrato de trabajo
10
Característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad y/o con un desempeño superior en un trabajo o situación
11
Consiste en determinar y medir el nivel de ciertas características o competencias de las personas
12
Proceso mediante el cual se elige de entre un conjunto de solicitantes la persona o personas que mejor se ajustan a las características de uno o varios puestos vacantes
13
Son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados
