Despido colectivo.
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
Violencia de género.
Expiración del tiempo convenido.
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
Despido por fuerza mayor.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Mutuo acuerdo de las partes.
Dimisión.
Despido por causas objetivas.
Abandono.
Resolución por causas justas.
Despido disciplinario.
Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.