Estilo de liderazgo en donde los líderes invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones.
Estilo de liderazgo en donde los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Estilo de liderazgo en donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
Estilo de liderazgo en donde los líderes inspiran mucho entusiasmo a sus equipos y los dirigen con mucha energía
Estilo de liderazgo en donde los líderes generan un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.
Carismático
Autocrático
Orientado a las personas u Orientado a las relaciones
Laissez-faire
Participativo o Democrático
El líder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea. es un tipo de management
Inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo.
Estilo de liderazgo en donde los líderes se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocráticos.
Algunos lo llaman liderazgo servil.
Estilo de liderazgo en donde los líderes dirigen a sus empleados a la consecución de objetivos y tareas en base a unas normas estrictas y concretas.
Orientado a la tarea
Burocrático
Liderazgo natural
Transaccional
Transformacional
Coordinar las actividades, Revisar el levantamiento de información, Proveer de liderazgo funcional, Apoyar
La capacidad de entender la naturaleza emocional de los demás, y la habilidad para tratar a las personas.
Siendo capaz de controlar los impulsos perturbadores, y sobre todo de pensar antes de actuar.
Este define las funcionalidades que debe poseer la solución, de forma tal que estas satisfagan los requerimientos del cliente
Un deseo arraigado de conseguir logros, de ser optimista y de alcanzar objetivos con energía y perseverancia.
Tareas Típicas del líder funcional
El autocontrol
Líder Funcional
La motivación
La empatía
Definen como el proceso mediante el cual una persona influye sobre los demás para alcanzar una meta.
Le pone más énfasis a la acción, asegurando que liderazgo es instar deliberadamente acciones que las personas realicen de una manera planeada
Representando la capacidad de encontrar puntos en común, crear relaciones y redes para tener eficacia en la promoción del cambio
El liderazgo es el proceso de persuasión o el ejemplo por el que un individuo o equipo de liderazgo induce al grupo a perseguir objetivos
Significa tener un profundo conocimiento de las emociones, los puntos fuertes y débiles,
Gardner, (1989)
La autoconciencia
La capacidad de relación social
Crosby (1996)
Hellriegel, Slocum y Woodman (1998)