1
El trabajador/a no tendrá este derecho al finalizar un contrato por sustitución
2
Actitud o acción en el trabajo por la que el trabajador/a no cumple con las órdenes del empresario/a, y que puede dar lugar a un despido disciplinario.
3
(dos palabras) Suceso imprevisto que impide seguir con la actividad laboral definitivamente y que da lugar a la extinción del contrato
4
Acción por la cual el trabajador/a decide dar por finalizado el contrato de trabajo, avisando con la antelación establecida en el Convenio Colectivo
5
Situación de enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que impide a una persona, de manera transitoria o definitiva, realizar una actividad profesional, y que da lugar a la extinción del contrato
6
Acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado, que puede dar lugar a un despido disciplinario
7
Extinción del contrato por parte del trabajador que no genera derecho a desempleo ni a indemnización, y que puede dar lugar a una reclamación por parte de la empresa por daños y perjuicios
8
Tipo de despido que afecta a un número mínimo de trabajadores/as, en función del tamaño de la empresa, al que se asocia un Expediente de Regulación de Empleo
9
Falta de capacidad de una persona para realizar adecuadamente una actividad, función o trabajo, que puede dar legitimidad a la empresa para extinguir el contrato de trabajo.
10
Acto administrativo por el que un trabajador en activo solicita pasar a una situación pasiva o de inactividad laboral tras haber alcanzado la edad legal para ello.
