SALUD FÍSICA:
SALUD MENTAL:
Se refiere al estado de ánimo y a los sentimientos de los colaboradores, que permiten gestionar de una manera más adecuada las adversidades que se presenten en el ambiente laboral.
BIENESTAR LABORAL:
Plan que implementa por así decirlo “medidas” para mejorar la calidad de vida de los colaboradores en una organización, de igual forma, aumentar la productividad.
BIENESTAR:
SATISFACCIÓN LABORAL:
Consiste en un estado, que proporciona un sentimiento de satisfacción, felicidad y tranquilidad, del mismo modo, significa estar sano, desde el punto de vista físico, mental y emocional.
Óptimo funcionamiento fisiológico del organismo de los colaboradores, en otras palabras, consiste en el bienestar del cuerpo, que influye en el rendimiento y productividad de la empresa.
Estado y/o grado de conformidad del colaborador, respecto a sus condiciones de trabajo, estabilidad laboral, crecimiento profesional y un adecuado equilibrio entre el trabajo y su vida.
Estado de bienestar psicológico que permite a los colaboradores hacer frente a los momentos de estrés en el trabajo, por ende, desarrollar sus habilidades y poder trabajar adecuadamente.
Indicador, que determina la relación que existe entre los recursos utilizados y los productos generados en la organización durante un tiempo determinado, para lograr el éxito empresarial.
PRODUCTIVIDAD LABORAL:
MOTIVACIÓN LABORAL:
Se define como el entusiasmo, compromiso y voluntad que tiene el colaborador para esforzarse en el trabajo, en pro de el cumplimiento de objetivos, para satisfacer sus necesidades.
SALUD EMOCIONAL: