Crear juego
Crear juego
Todos los juegos
Jugar Test
1. 
. DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS, CUALES REPRESENTAN VENTAJAS EN EL EMPLEO DE LOS GRÁFICOS:
A.
Constituye una fuente de conocimiento.
B.
Apoya los procesos de decisión
C.
Vincula áreas y niveles jerárquicos con naturalidad.
D.
Concentra volúmenes de datos en forma abreviada.
E.
Jerarquiza variables de manera lógica
F.
Facilita su comprensión a todo tipo de personas.
2. 
LA HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA MUY PODEROSA A TRAVÉS DE LA CUAL UNA ORGANIZACIÓN LE OTORGA A SUS TRABAJADORES LA TECNOLOGÍA E INFORMACIÓN NECESARIA PARA QUE HAGAN USO DE ELLA DE FORMA ÓPTIMA Y RESPONSABLE, ES:
A.
EMPOWERMENT
B.
OUTSOURCING
C.
BENCHMARKING
D.
BUSINESS INTELLIGENCE
3. 
LA HERRAMIENTA QUE SIRVE PARA ANALIZAR LA COMPETENCIA DENTRO DE LA INDUSTRIA Y DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y QUE SE ENCUENTRA ANTE UN ANÁLISIS QUE SIRVE PARA DETERMINAR LA COMPETENCIA Y RIVALIDAD EN LA INDUSTRIA PARA OBSERVAR LAS OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN Y RENTABILIDAD, HACE REFERENCIA A:
A.
Análisis de ISHIKAWA
B.
Las cinco fuerzas de PORTER
C.
Análisis FODA
D.
Cadena de valor
4. 
LA HERRAMIENTA QUE TIENE UNA METODOLOGÍA DE ANÁLISIS EMPRESARIAL QUE PERMITE INVESTIGAR LOS ORÍGENES DE LOS PROBLEMAS O CUELLOS DE BOTELLAS; Y QUE AYUDA A IDENTIFICAR LAS CAUSAS RAÍZ DE UN PROBLEMA, ANALIZANDO TODOS LOS FACTORES INVOLUCRADOS EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO, SE REFIERA:
A.
Análisis FODA
B.
Cadena de valor
C.
Análisis de ISHIKAWA
D.
Las cinco fuerzas de PORTER
5. 
UN SISTEMA ENFOCADO EN LA MEJORA CONTINUA DE TODA LA EMPRESA Y SUS COMPONENTES, DE MANERA ARMÓNICA Y PROACTIVA, ES: SELECCIONE UNA:
A.
KAIZEN
B.
. REINGENIERÍA
C.
BUSINESS INTELLIGENCE
D.
CALIDAD TOTAL
6. 
CONSISTE EN LA CONTRATACIÓN DE UNA AGENCIA EXTERNA PARA QUE SE ENCARGUE DE OPERAR UNA FUNCIÓN QUE ANTERIORMENTE SE REALIZABA DENTRO DE UNA COMPAÑÍA. LA ESENCIA DE ESTA HERRAMIENTA ES PERMITIRLES A LAS EMPRESAS ENFOCARSE EN LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES "CORE" (CLAVES O NÚCLEO) DE SU MODELO DE NEGOCIOS MIENTRAS QUE UNA EMPRESA TERCERA SE ENCARGA DE LAS ACTIVIDADES SECUNDARIAS Y PROCESOS DE SOPORTE, SE REFIERE A:
A.
DOWNSIZING
B.
. BENCHMARKING
C.
EMPOWERMENT
D.
OUTSOURCING
7. 
LA HERRAMIENTA QUE FUNCIONA COMO UN SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA CONTROLAR DE MODO ARMÓNICO LA FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS NECESARIOS EN LA CANTIDAD Y TIEMPO NECESARIOS EN CADA UNO DE LOS PROCESOS QUE TIENEN LUGAR TANTO EN EL INTERIOR DE LA FÁBRICA, COMO ENTRE DISTINTAS EMPRESAS; ES: SELECCIONE UNA:
A.
CRM
B.
. ERP
C.
KANBAN
D.
JUST IN TIME
8. 
. ¿CUÁNDO DECIMOS QUE ES LA INTEGRACIÓN DE LOS DIFERENTES PROCESOS Y EL DESARROLLO DE UN SISTEMA JIT (JUST IN TIME- ¿JUSTO A TIEMPO) ¿EN LA CUAL LOS MATERIALES LLEGARÁN EN TIEMPO Y CANTIDAD REQUERIDA EN LAS DIFERENTES ETAPAS DE LA FÁBRICA, NOS REFERIMOS A?
A.
KANBAN
B.
REINGENIERÍA
C.
KAIZEN
D.
CINCO ESES
9. 
¿CUÁNDO DECIMOS QUE SE FUNDAMENTA PRINCIPALMENTE EN LA REDUCCIÓN DE DESPERDICIOS Y EN LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS, HACE REFERENCIA A: SELECCIONE UNA:
A.
KANBAN
B.
CALIDAD TOTAL
C.
KAIZEN
D.
JUSTO A TIEMPO (JIT)
10. 
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SE CONSIDERA DOWNSIZING?
A.
Permite organizar y sistematizar la información de cada uno de los clientes de la organización.
B.
Mejora los diseños de trabajo, rediseño organizacional de personal que labora.
C.
Sirve para tomar decisiones acordes a los objetivos.
D.
Es necesario para el éxito de los negocios en términos de satisfacción al cliente y mejora los resultados financieros
11. 
. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SE CONSIDERA EMPOWERMENT?
A.
La identificación del público objetivo de la organización es el punto de partida para el diseño del valor que va a ofrecer la organización a sus clientes.
B.
Sirve para tomar decisiones acordes a los objetivos.
C.
Es necesario para el éxito de los negocios en términos de satisfacción al cliente y mejora los resultados financieros.
D.
Permite organizar y sistematizar la información de cada uno de los clientes de la organización.
12. 
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO SE CONSIDERA COACHING?
A.
Tiene como objetivo ayudarlos a alcanzar metas específicas y lograr el máximo rendimiento posible de acuerdo con las capacidades, recursos y habilidades naturales de cada quien
B.
Mejora los diseños de trabajo, rediseño organizacional de personal que labora.
C.
Debe conducir necesariamente a una persona u organización a aprovechar mejor sus capacidades y mejorar sus resultados en relación con una situación o meta determinadas.
D.
Es un proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa durante un periodo de tiempo determinado o durante el desarrollo de un proyecto.
13. 
. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO SE CONSIDERA ASPECTOS PARA LA FORMULACIÓN DE INDICADORES?
A.
Definir el objetivo que se pretende alcanzar.
B.
Deberán enfocarse preferentemente hacia la medición de resultados y no hacia la descripción de procesos o actividades intermedias.
C.
Es recomendable designar a un responsable encargado de validarlos, verificarlos, así como de aplicar acciones inmediatas para evitar una desviación negativa, además de que deberá preparar el concentrado de información de los mismos
D.
Tienen que ajustarse a la realidad de la organización y ser prácticos.
14. 
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO SE CONSIDERA CADENA DE VALOR? A.
A.
Se crea una serie de relaciones o eslabones que tienen como objetivo aportar el mayor valor posible para el cliente.
B.
Se entiende como una herramienta estratégica de análisis para identificar las ventajas competitivas de un negocio frente al mercado.
C.
Analiza las diferentes actividades o departamentos de la empresa comparándolas las de la competencia.
D.
La identificación del público objetivo de la organización es el punto de partida para el diseño del valor que va a ofrecer la organización a sus clientes
15. 
LOS REGISTROS EN DONDE SE DESCRIBEN LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS APLICADOS, LAS PRUEBAS REALIZADAS, LA INFORMACIÓN OBTENIDA Y LAS CONCLUSIONES A LA QUE SE LLEGA, SE DENOMINA:
A.
Instrumentación
B.
Evidencia
C.
Informe
D.
Papeles de trabajo
16. 
¿SE CONSIDERA HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS A?
A.
La gestión de una empresa, y se han diseñado para ayudar en la toma de decisiones dentro de una organización; pueden ayudar al análisis de los problemas para encontrar soluciones o en la gestión y planificación de proyectos.
B.
La gestión técnica de una empresa, y se han diseñado para ayudar en la toma de decisiones dentro de una organización; pueden ayudar al análisis de los problemas para encontrar soluciones o en la gestión y planificación de proyectos.
C.
La gestión técnica, y se han diseñado para ayudar en la toma de decisiones dentro de una organización; pueden ayudar al análisis de los problemas para encontrar soluciones o en la gestión y planificación de proyectos.
D.
La gestión técnica de una empresa, y se han diseñado para ayudar en la toma de decisiones dentro y fuera de una organización; pueden ayudar al análisis de los problemas para encontrar soluciones o en la gestión y planificación de proyectos.
17. 
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES PERTENECE A LA MEDICIÓN DE EFICIENCIA PARA QUE LOS INDICADORES PUEDAN EVALUAR LA DIMENSIÓN DE LAS ACCIONES?
A.
Cuantifica la satisfacción del cliente
B.
Calcula costos unitarios y de productividad
C.
Informa sobre el alcance de las acciones
D.
Cuantifica valores y efectos en clientes
18. 
CUÁLES DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS NO PODEMOS DEFINIR COMO LOS OBJETIVOS DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA:
A.
Entorno
B.
Administración
C.
Eficiencia
D.
Integración
E.
Nivel de desempeño
F.
Eficacia
19. 
. CUANDO TIENE EL PROPÓSITO DE SERVIR COMO MARCO DE ACTUACIÓN PARA QUE LAS ACCIONES EN SUS DIFERENTES FASES DE EJECUCIÓN SE CONDUZCAN EN FORMA PROGRAMADA Y SISTEMÁTICA, SE REFIERE A:
A.
Auditoria administrativa
B.
Planeación
C.
Metodología
D.
Instrumentación
20. 
. LOS PRIMEROS CUATRO PASOS QUE DEBE INCLUIR EN EL CONTENIDO DE LOS PAPELES DE TRABAJOS SON:
A.
El proyecto de la auditoria. 2
B.
Identificación de la auditoria 1
C.
Índices, cuestionarios, cédulas y resúmenes del trabajo realizado. 3
D.
indicaciones de las observaciones recibidas durante la aplicación de la auditoria. 4
E.
R//2, 1, 3, 4
21. 
CONSISTE EN DIVIDIR O SEPARAR LOS ELEMENTOS COMPONENTES DE LOS FACTORES BAJO REVISIÓN PARA CONOCER LA NATURALEZA, CARACTERÍSTICAS Y ORIGEN DE SU COMPORTAMIENTO, SE DENOMINA:
A.
Supervisión del trabajo
B.
Control
C.
Control interno
D.
Examen
22. 
. INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RESPECTO A LOS ENFOQUES DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO ES CORRECTO:
A.
Fortalecer el examen de los resultados de la organización
B.
Monitorea constantemente el trabajo de los auditores para atender cualquier duda o aclaración
C.
Elaborar una propuesta general en la que se destaquen las contribuciones esenciales detectadas y el camino para instrumentaras
D.
. Revisión del programa de trabajo
23. 
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES NO SE CONSIDERA OBJETIVOS DE LOS INDICADORES? SELECCIONE UNA:
A.
Alinea los objetivos de la empresa y sus estrategias
B.
Permiten el seguimiento de los procesos en ejecución
C.
Establecen metas de productividad.
D.
Previene conflictos.
24. 
LOS ASPECTOS QUE SE DEBEN DE CONSIDERAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS INDICADORES SON
A.
. Deben ser acordados mediante un proceso participativo en el que las personas que intervienen son tanto sujetos como objetos de evaluación, a fi n de mejorar conjuntamente la gestión organizacional. 4
B.
Se recomienda designar a un responsable, encargado de validarlos, verificarlos y aplicar acciones inmediatas para evitar una desviación negativa, así como de preparar la síntesis de información de los mismos. 6
C.
Definir el objetivo que se pretende alcanzar. 1
D.
Deben estar formulados mediante el método deductivo, implementados por el método inductivo y validado a través del establecimiento de estándares de comportamiento de las partes del proceso que se pretende medir. 5
E.
Deben enfocarse preferentemente en la medición de resultados y no en la descripción de procesos o actividades intermedias. 3
F.
En su formulación se deben considerar acciones para llevar a cabo su instrumentación por el personal normativo y operativo, con base en los factores que faciliten su operación. 2
25. 
EN UN INFORME DE AUDITORIA: SELECCIONE UNA ALTERNATIVA
A.
. Que el área de ventas genere un reporte semanal que especifique la venta de cada uno de los artículos y proporciones una copia al área de compras.
B.
Definir con exactitud las responsabilidades que corresponden a cada encargado del área.
C.
Implementar el sistema de lote económico para establecer puntos de reorden y así contar con las cantidades necesarias en el momento oportuno.
D.
. Implementar un sistema que considere todas las áreas de la empresa, para lograr un eficiente control.
26. 
. LA HERRAMIENTA REVOLUCIONARIA PARA MOVILIZAR A LA GENTE HACIA EL PLENO CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN, A TRAVÉS DE CANALIZAR LAS ENERGÍAS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DE LA GENTE EN LA ORGANIZACIÓN HACIA EL LOGRO DE METAS ESTRATÉGICAS DE LARGO PLAZO. PERMITE TANTO GUIAR EL DESEMPEÑO ACTUAL COMO APUNTAR EL DESEMPEÑO FUTURO, ES:
A.
KAIZEN
B.
CALIDAD TOTAL
C.
BALANCE SCORECARD
D.
BUSINESS INTELLIGENCE
27. 
CASO PRÁCTICO SEGÚN EL SIGUIENTE CASO DE AUDITORA, SELECCIONE LA PROPUESTA QUE MÁS SE AJUSTE Y JUSTIFIQUE SU RESPUESTA EN CASO DE TENER EL ESPACIO PARA COLOCARLO. QUE COMENTARIOS Y MODIFICACIONES HARÍA USTED AL SIGUIENTE TEXTO: “HEMOS SOMETIDO A AUDITORÍA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA “XY” PARA EL EJERCICIO CERRADO AL 31 DE DICIEMBRE DE 20XX Y CERTIFICAMOS QUE EL ESTADO DE INGRESOS Y GASTOS QUE ANTECEDE ESTÁ DE ACUERDO CON LOS LIBROS DE CONTABILIDAD”.
A.
Falta más detalle en el texto escrito por el auditor. Los auditores deben ser más específicos.
B.
Toda auditoria debe discutirse con las personas implicadas, dar lectura al borrador del informe y pedir explicaciones sobre ciertos puntos, o enviar los borradores de los informes a cada uno de los involucrados y esperar su respuesta por escrito
C.
Al no existir diferencia alguna, el texto escrito por el auditor es correcto
D.
Los auditores no certificamos nada, nos basamos en evidencia, para emitir dictámenes de carácter general sobre todos los EEFF.
28. 
¿LA AUDITORIA QUE TRATA DE LA EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD INNOVADORA ACTUAL DE UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA, PRIVADA, SOCIAL O CLUSTER, SE REFIERE A?
A.
Auditoría De Innovación
B.
Auditoría Tecnológica
C.
Auditoría De Evaluación De Proyectos
D.
Auditoría De Gestión De La Calidad
29. 
¿DENTRO DEL ASPECTO DE LA “MEDICIÓN” SE PUEDE VISUALIZAR DESDE DOS PERSPECTIVAS?
A.
De Fondo Y Forma
B.
. De Forma Y Tamañ
C.
De Fondo Y Tamaño
D.
De Forma E Indicadores
30. 
CASO PRÁCTICO SEGÚN EL SIGUIENTE CASO DE AUDITORA, SELECCIONE LA PROPUESTA QUE MÁS SE AJUSTE Y JUSTIFIQUE SU RESPUESTA EN CASO DE TENER EL ESPACIO PARA COLOCARLO. USTED ES EL JEFE DE LA UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA DEL MUNICIPIO DE “XYZ”. NECESITA DE UN AUDITOR PARA LA UNIDAD Y EL ALCALDE SUGIERE QUE SE ASCIENDA AL CARGO DE AUDITOR INTERNO AL ACTUAL CONTADOR QUE TRABAJÓ POR MÁS DE 10 AÑOS. SIN EMBARGO, ÉL NO TIENE ESTUDIOS NI EXPERIENCIA EN AUDITORÍA, PERO, EN SU OPINIÓN, ES UN BUEN CONTADOR. ¿CÓMO RESPONDERÍA USTED A LA SUGERENCIA DEL ALCALDE?
A.
Que acepta sus sugerencias y que organizaría de manera tal para que se adapte muy rápido y pueda comenzar a trabajar en la realización de las auditorías.
B.
El contador al no tener conocimiento ni experiencia en el campo de la auditoria, podrá ejercer el cargo de manera correcta, podría ya comenzar a desempeñar el cargo de auditor y al mismo tiempo debería estar en capacitación por un tiempo estimado hasta que pueda desempeñar sin inconvenientes con sus funciones.
C.
El contador al no tener conocimiento ni experiencia en el campo de la auditoria, podrá ejercer el cargo de manera correcta, por lo cual se debería pensar en capacitarlo por un tiempo estimado para que cumpla con sus funciones.
D.
. El contador al no tener conocimiento ni experiencia en el campo de la auditoria, no podrá ejercer el cargo de manera correcta, por lo cual se debería pensar en contratar a un profesional auditor con experiencia.
31. 
¿SE CONSIDERA INDICADOR A?
A.
Por lo general pretende caracterizar el éxito o la eficacia de un sistema, programa u organización, pues sirve como una medida aproximada de algún componente o de la relación entre componentes.
B.
Es una estadística simple o compuesta que refleja algún rasgo importante de un sistema dentro de un contexto de interpretación.
C.
Por sí solos son relevante, adquieren importancia cuando se les compara con otros de la misma naturaleza
D.
Es una relación cuantitativa y cualitativa entre dos cantidades que corresponden a un mismo proceso o a diferentes.
32. 
CASO PRÁCTICO SEGÚN EL SIGUIENTE CASO DE AUDITORA, SELECCIONE LA PROPUESTA QUE MÁS SE AJUSTE Y JUSTIFIQUE SU RESPUESTA EN CASO DE TENER EL ESPACIO PARA COLOCARLO. USTED ES JEFE DE LA UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA DE UN MINISTERIO. EL NUEVO MINISTRO LE AVISA QUE, EN SU OPINIÓN, LA AUDITORÍA INTERNA ES UNA DUPLICACIÓN DE LAS LABORES DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO, QUE ES RESPONSABLE DE EFECTUAR AUDITORÍA INTERNA, SEGÚN EL DECRETO LEY NO. 912XX. SIN EMBARGO, ÉL LE OFRECE EL PUESTO DE: JEFE DE LA NUEVA UNIDAD DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL MINISTERIO Y UN AUMENTO DE $1,000.00 MENSUALES, ¿CUÁL ES SU OPINIÓN Y QUE RESPONDERÍA?
A.
Acepta la oferta y que comparte con su opinión.
B.
No acepta la oferta y solicita hablar con la máxima autoridad de la contraloría para definir las actividades o tareas que cada dependencia va a realizar y evitar la duplicidad de labores
C.
Acepta la oferta y manifiesta al ministro que la auditoría interna sería un trabajo duplicado porque no ha existido conversación con la contraloría general.
D.
No es trabajo duplicado, es un trabajo complementario
33. 
. CASO PRÁCTICO SEGÚN EL SIGUIENTE CASO DE AUDITORA, SELECCIONE LA PROPUESTA QUE MÁS SE AJUSTE Y JUSTIFIQUE SU RESPUESTA EN CASO DE TENER EL ESPACIO PARA COLOCARLO. EN SU CALIDAD DE JEFE DE AUDITORÍA INTERNA DE UNA EMPRESA DEL ESTADO, EL GERENTE LE PIDE QUE COOPERE CON TODO LO POSIBLE CON LAS AUDITORÍAS DE LA CONTROLARÍA, PARA FACILITAR AL EXAMEN DE ÉSTOS ÚLTIMOS, YA QUE ESTO PERMITIRÁ CONOCER CÓMO TRABAJA LA CONTROLARÍA PARA EVITAR EN EL FUTURO ERRORES Y NO DAR OCASIÓN DE OBSERVACIONES. ¿CUÁL ES SU OPINIÓN AL RESPECTO?
A.
Un auditor puede meterse al trabajo que están realizando otros auditores, el trabajo de auditoria es independiente y las hojas de trabajo deben estar resguardadas debidamente.
B.
Es un comentario muy acertado por parte del gerente para evitar errores y así salir bien las auditorías que se realice a la empresa.
C.
Para poder realizar lo que solicita el gerente necesita una orden por parte del presidente de la república porque se trata de dos empresas públicas.
D.
Un auditor no puede meterse al trabajo que están realizando otros auditores, el trabajo de auditoria es independiente y las hojas de trabajo deben estar resguardadas debidamente.
E.
Un auditor puede meterse al trabajo que están realizando otros auditores, el trabajo de auditoria es independiente y las hojas de trabajo deben estar resguardadas debidamente.
F.
Es un comentario muy acertado por parte del gerente para evitar errores y así salir bien las auditorías que se realice a la empresa.
34. 
¿CUÁLES DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS SE CONSIDERA PROCEDIMIENTOS PARA PODER CLASIFICAR E INTERPRETAR HECHOS, DIAGNOSTICAR PROBLEMAS QUE SE DEBEN EVALUAR Y RACIONALIZAR LOS EFECTOS DE UN CAMBIO DENTRO DE LA ETAPA DEL EXAMEN DE UNA AUDITORÍA?
A.
Definir las relaciones que operan entre ciertos elementos, considerado individualmente y en conjunto.
B.
Descomponerlo en sus partes integrantes para estudiar todos sus aspectos y detalles, según el criterio del auditor.
C.
Ordenar cada elemento de acuerdo con el criterio de clasificación seleccionado mediante comparaciones
D.
Revisarlo de manera crítica para comprender mejor cada elemento.
35. 
. ¿CUÁLES DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS SE CONSIDERAN TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN?
A.
Observación indirecta
B.
Cédula
C.
Fuentes de información internas y externas
36. 
LO QUE REPRESENTA LA COMPROBACIÓN DE LOS HALLAZGOS DURANTE EL EJERCICIO DE LA AUDITORÍA, POR LO QUE CONSTITUYE UN ELEMENTO RELEVANTE PARA FUNDAMENTAR LOS JUICIOS Y CONCLUSIONES QUE FORMULA EL AUDITOR, SE CONSIDERA:
A.
Evidencia
B.
Evidencia física
C.
Evidencia documental
37. 
. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO FORMAN PARTEN DE LA ETAPA DE INSTRUMENTACIÓN?
A.
De acuerdo con las circunstancias propias de la auditoria.
B.
Técnicas más convenientes para obtener la información.
C.
Determinación de los indicadores
D.
Supervisión potestativo para mantener una coordinación efectiva
38. 
. INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RESPECTO A REALIZAR DE FORMA ADECUA LA INVESTIGACIÓN PRELIMINAR NO ES CORRECTA:
A.
Identificar los factores que requieren de atención
B.
Definir estrategias de acción
C.
Identificar los clientes o usuarios actuales y potenciales
D.
Jerarquizar prioridades en función del fin que se persigue
39. 
SELECCIONE UNA DE LAS CUATRO OPCIONES DE RESPUESTAS A PARTIR DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS O ENUNCIADOS: ¿Qué civilización se evidencian prácticas de control administrativo? Seleccione una:
A.
Sumeria 5000 A.C
B.
Sumeria 500 A.C.
C.
Babilonia 1800 A.C.
D.
Egipcios 4000 A.C
40. 
SELECCIONE UNA DE LAS CUATRO OPCIONES DE RESPUESTAS A PARTIR DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS O ENUNCIADOS: La revisión total o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y lograr una ventaja competitiva sustentable es: Seleccione una:
A.
Autoría administrativa
B.
Auditoría
C.
Auditoria de Calidad
D.
Auditoría de gestión
41. 
LA ENTREVISTA CONSISTE EN:
A.
Consiste en reunirse con una o varias personas y cuestionarlas orientada mente para obtener información más completa y precisa
B.
Implica localizar, seleccionar y estudiar la documentación que puede aportar elementos de juicio a los auditores.
C.
: Están integradas por formularios cuyo diseño incluye casillas, bloques y columnas que facilitan la agrupación y división de su con
D.
Se emplean para obtener la información desea en forma homogénea, están constituidas por serie de preguntas escritas, predefin
42. 
INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL CONSISTE EN:
A.
Consiste en reunirse con una o varias personas y cuestionarlas orientada mente para obtener información más completa y precisa
B.
Implica localizar, seleccionar y estudiar la documentación que puede aportar elementos de juicio a los auditores.
C.
Están integradas por formularios cuyo diseño incluye casillas, bloques y columnas que facilitan la agrupación y división de su con
D.
Se emplean para obtener la información desea en forma homogénea, están constituidas por serie de preguntas escritas, predefin
43. 
CÉDULAS CONSISTE EN:
A.
Consiste en reunirse con una o varias personas y cuestionarlas orientada mente para obtener información más completa y precisa
B.
Implica localizar, seleccionar y estudiar la documentación que puede aportar elementos de juicio a los auditores.
C.
Están integradas por formularios cuyo diseño incluye casillas, bloques y columnas que facilitan la agrupación y división de su con
D.
Se emplean para obtener la información desea en forma homogénea, están constituidas por serie de preguntas escritas, predefin
44. 
CUESTIONARIOS CONSITE EN:
A.
Consiste en reunirse con una o varias personas y cuestionarlas orientada mente para obtener información más completa y precisa
B.
Implica localizar, seleccionar y estudiar la documentación que puede aportar elementos de juicio a los auditores.
C.
Están integradas por formularios cuyo diseño incluye casillas, bloques y columnas que facilitan la agrupación y división de su con
D.
Se emplean para obtener la información desea en forma homogénea, están constituidas por serie de preguntas escritas, predefin
45. 
SELECCIONE LA OPCIÓN QUE ESTABLEZCA EL ORDEN CORRECTO
A.
1. Reporte de posibles irregularidades
B.
2. Lineamientos recibidos por área o fase de la aplicación
C.
3. Anotaciones sobre información relevante
D.
4. Ajustes realizados durante su ejecución
E.
R// 3, 4, 2, 1
46. 
. SELECCIONE UNA DE LAS CUATRO OPCIONES DE RESPUESTAS A PARTIR DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS O ENUNCIADOS: ¿Qué civilización empleó controles contables, de inventarios, costos y de personal ? Seleccione una:
A.
. Venecia
B.
Nueva España
C.
China Dinastía Ming
D.
Egipto
47. 
INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RESPECTO A REALIZAR DE FORMA ADECUA LA INVESTIGACIÓN PRELIMINAR NO ES CORRECTA: Seleccione una:
A.
Estimar el tiempo y recursos necesarios para cumplir con el objetivo definid
B.
Especificar el perfil del auditor
C.
Definir órganos normativos
D.
Determinar las necesidades especificas
48. 
INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RESPECTO A LOS ENFOQUES DEL ANÁLISIS ADMINISTRATIVO ES CORRECTO: Seleccione una:
A.
Elaborar una propuesta general en la que se destaquen las contribuciones esenciales detectadas y el camino para instrumentaras.
B.
Revisión del programa de trabajo
C.
Comprobar si la ejecución de las etapas del proceso administrativo se apega a lo previamente planeado.
D.
Monitorea constantemente el trabajo de los auditores para atender cualquier duda o aclaración.
49. 
EL ALCANCE DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA INCLUYE ASPECTO COMO:
A.
Naturaleza jurídica
B.
Sector de actividad
C.
Estilos de administración
D.
Ámbito de operación
E.
Número de empleados
F.
Sistemas de calidad.
50. 
CUÁLES DE LAS SIGUIENTES OPCIONES PERTENECEN A LOS ENFOQUES ORGANIZACIONALES:
A.
Cadena de valor
B.
Administración por valores
C.
Coaching
D.
Acción Cooperativa
E.
Balanced Scorecard o tablero de mando integral
F.
Números de índices.
51. 
SELECCIONE LA OPCIÓN QUE ESTABLEZCA EL ORDEN CORRECTO Los pasos que debe incluir en el contenido de los papeles de trabajos son: La identificación de la auditora; el proyecto de auditoría; Índices, cuestionarios, cédulas y resúmenes del trabajo realizado; y los siguientes son:
A.
Indicaciones de las observaciones recibidas durante la aplicación de la auditoria.
B.
Observaciones acerca del desarrollo de su trabajo.
C.
Anotaciones sobre información relevante.
D.
Ajustes realizados durante su ejecución.
E.
R// 1, 2, 3, 4
52. 
¿QUÉ AUTOR Y EN QUÉ AÑO PROPONE ESTANDARIZAR Y MEDIR PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN?
A.
James Mill, 1850.
B.
James Watt y Mathew Bolton, 1799.
C.
Eli Whitney, 1799.
D.
James Watt y Mathew Bolton, 1800.
53. 
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SE CONSIDERA CARACTERÍSTICAS DE LAS ESCALAS DE MEDICIÓN?
A.
Es referencial porque su finalidad está relacionada con las metas y objetivos propuestos o los programas establecidos.
B.
Interrelacionar la operación con el diagnóstico y evaluación
C.
Permite captar información que en cuestionarios no es factible percibir
D.
. Apoya los procesos de decisión.