1.
De acuerdo con Mozas E. (2018). ¿Qué es un grupo?
A
Grupo de personas que tienen fines y propósitos en común.
B
Dos o más personas que interactúan entre sí, comparten un conjunto de normas y metas comunes
C
Dos o más personas que forman lazos de amistad por que comparten ideologías.
2.
Algunas de las características de un grupo son:
A
El número de integrantes y la cohesión grupal
B
Sentido de pertenencia y comunicación activa
C
Interacción reciproca y conciencia de grupo
3.
¿Por qué formamos grupos?
A
Objetivos más alcanzables, Para no sentirnos solos, mayoría puede más que la minoría
B
Sentido de pertenencia, Autoestima, Autoconcepto y Seguridad
C
Seguridad, Autoestima, Estatus, Poder y Consecución de metas.
4.
Tipos de grupos
A
Según su dinámica, sus habilidades, su interacción y su número de participantes
B
Según sus metas alcanzadas, su formación, Primarios y Secundarios.
C
Según su estructura, su identificación, su componente emocional y el número de componentes
5.
Plantea que el desarrollo de los grupos es un proceso dinámico, estando en un estado de cambio. Habla de una secuencia establecida de cinco etapas: formación, tormenta, establecimiento de normas, desempeño y suspensión.
A
Robbins (2000)
B
Mozas Edgar (2018)
C
Koontz Harold et al. (2003)
6.
De acuerdo con Robbins hay conflictos que apoyan los objetivos de un grupo y mejoran su desempeño; son de naturaleza constructiva. Estos son identificados como:
A
Conflictos de aprendizaje positivo
B
Conflictos funcionales
C
Conflictos Constructivos
7.
De acuerdo con Robbins hay conflictos destructivos que impiden a un grupo lograr sus objetivos. Estos son identificados como
A
Conflictos imposibles de solucionar
B
Conflictos disfuncionales
C
Conflictos negativos
8.
Según Robbins (2000), Se han identificado tres tipos de conflicto; ¿Cuáles son?
A
Conflictos de interacción, de comunicación y de grupos
B
Conflictos de pertenencia, primarios y secundarios
C
Conflictos de tareas, de relaciones y de procesos.
9.
¿Cuáles son las habilidades de resolución de conflicto que se debe poseer de acuerdo con R. Stephens (2000)?
A
Regulación emocional, Comunicación, Empatía, Asertividad, Creatividad y Cooperación
B
Regulación emocional, Comunicación, trabajo en equipo, cohesión grupal y liderazgo
C
Creatividad, Cooperación, asignación de tareas, escucha activa y sentido de pertenencia
10.
10.Son componentes básicos de la sociedad, hacen posible la socialización que es el proceso por la cual la sociedad tiende a perpetuarse.
A
Los grupos
B
Los grupos informales
C
Los grupos sociales
11.
Es la Etapa de disolución, etapa final.
A
Formación
B
Suspención
C
Normatividad o establecimiento de normas
12.
Es la Etapa donde los individuos se unen al grupo debido a una asignación de trabajo, como en el caso de un grupo formal, o por algún otro beneficio deseado en el caso de un grupo informal.
A
Formación
B
Confrontación o tormenta
C
Normatividad o establecimiento de normas
13.
Es la Etapa que se caracteriza por el conflicto dentro del grupo. Cuando esta etapa termine, habrá una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo y acuerdo sobre la dirección del grupo.
A
Confrontación o tormenta
B
Desempeño
C
Suspensión
14.
Es la Etapa en la que se desarrollan relaciones estrechas y el grupo muestra cohesión. Existe ahora un fuerte sentido de identidad grupal y camaradería.
A
Desempeño
B
Normatividad o establecimiento de normas
C
Formación
15.
Es la Etapa donde la estructura del grupo es completamente funcional y aceptada. La energía del grupo se ha desplazado de conocer y entenderá cada uno a desempeñar la tarea asignada.
A
Normatividad o establecimiento de normas
B
Desempeño
C
Suspensión
16.
Es una forma de intentar solucionar un conflicto
A
Ignorar la situación, no meterse en problemas con los demás es lo más sabio
B
apoyar a la mayoría, minoría no tiene la razón
C
Cuidar la comunicación no verbal: mirar a los ojos cuando se hable, mostrarse próximo
17.
El conflicto no es malo o bueno en sí mismo
A
Lo importante del conflicto es la manera rápida en que se soluciona
B
Lo importante del conflicto es la manera en que se reacciona ante él.
C
Lo importante del conflicto es Evitarlo
18.
La eficacia de la toma de decisiones en grupo depende entre otras cosas
A
De la razón que tienen la mayoría
B
De las decisiones bien pensadas
C
Del tamaño del mismo.
19.
Como los grupos tienen mayor cantidad y diversidad de información, pueden identificar más alternativas diversas que un individuo.
A
Falso
B
Verdadero
C
No siempre es así.
20.
Una minoría dominante y expresiva puede tener frecuentemente una influencia excesiva en la decisión final, es una ventaja de la toma de decisiones en grupo.
