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Jugar Froggy Jumps
1. ¿Cuál es el objetivo principal de la función de Recursos Humanos en la empresa?
A
Controlar los gastos de personal
B
Gestionar el talento y promover el desarrollo de los empleados
C
Maximizar los beneficios de la empresa
2. ¿Cuál es el proceso de selección de personal?
A
Capacitación y desarrollo de habilidades
B
Evaluación del desempeño, promoción y ascenso
C
Reclutamiento, selección y contratación
3. ¿Qué es la gestión del desempeño?
A
Administrar los salarios y beneficios
B
Evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados
C
Mantener la seguridad y salud laboral
4. ¿Cuál es el objetivo de la capacitación y desarrollo de los empleados?
A
Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados
B
Aumentar la productividad de la empresa
C
Reducir los costos de contratación
5. ¿Qué es la gestión del talento?
A
Identificar, atraer y retener a los empleados más talentosos
B
Supervisar el cumplimiento de las normas laborales
C
Resolver conflictos laborales
6. ¿Cuál es el objetivo de la compensación y beneficios?
A
Controlar los costos de personal
B
Evaluar el rendimiento de los empleados
C
Motivar y recompensar a los empleados por su desempeño
7. ¿Qué es la gestión del clima laboral?
A
Promover la diversidad e inclusión
B
Crear un ambiente de trabajo positivo y satisfactorio
C
Administrar los horarios de trabajo
8. ¿Cuál es el objetivo de la gestión del cambio?
A
Optimizar los procesos de reclutamiento
B
Adaptar la organización a nuevas circunstancias y desafíos
C
Mejorar la comunicación interna
9. ¿Qué es la gestión del conocimiento?
A
Evaluar el desempeño de los empleados
B
Capturar, almacenar y compartir el conocimiento de la empresa
C
Promover la innovación y creatividad
10. ¿Cuál es el objetivo de la gestión de la diversidad?
A
Optimizar la eficiencia y productividad
B
Crear un entorno inclusivo y respetuoso con la diversidad de los empleados
C
Controlar la rotación de personal