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1. ¿En qué función estaría la tarea de derechos y deberes laborales?
A
La función de servicios sociales.
B
La función de relaciones laborales.
C
La función de compensación económica.
2. El organigrama de una empresa...
A
Es un documento con los principales objetivos de la organización.
B
Es la planificación a medio y largo plazo de la empresa.
C
Es la representación gráfica de su estructura organizativa.
3. La función de compensación consiste en establecer un sistema de compensación económica dentro de la empresa que sea:
A
Equitativo, competitivo y motivador.
B
Productivo e internamente motivador.
C
Motivador e internamente justo,
4. Cual NO es un modelo de gestión?
A
Basados en las tendencias tradicionales.
B
Basados en las tendencias individuales.
C
Basados en las tendencias actuales.
5. ¿Cuáles son los fondos necesarios para poder llevar a cabo la actividad empresarial?
A
Recursos tecnológicos.
B
Recursos humanos.
C
Recursos financieros.
6. De las siguientes tareas, cuál no entra dentro de la función de empleo?
A
Captación y selección de los trabajadores
B
Formación del personal
C
Plan de acogida de nuevos trabajadores
7. Outsourcing...
A
Es un servicio de la Seguridad Social que permite intercambiar información y documentación.
B
Consiste en encajar dentro de un entorno laboral.
C
Es el proceso por el cual una empresa externaliza ciertas funciones para concentrarse en el negocio.
8. Que significa el sistema RED
A
Recibo empresarial de Documentos
B
Reclamación y elaboración de Direcciones
C
Remisión electrónica de Documentos
9. La estructura en línea está compuesta por…
A
La alta dirección.
B
La dirección intermedia y la base operativa.
C
Las dos respuestas son correctas.
10. ¿Dentro de qué función estaría la tarea de política retributiva?
A
Empleo.
B
Compensación económica.
C
Servicios sociales.