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1. ¿Cuál es el objetivo principal de un contrato de trabajo?
A
Establecer la duración de la jornada laboral.
B
Determinar el salario del empleado.
C
Establecer los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado.
2. ¿Cuál es la duración mínima de un contrato de trabajo a tiempo completo?
A
6 meses
B
Indefinido
C
1 año
3. ¿Qué tipo de contrato de trabajo se utiliza para cubrir una necesidad temporal de la empresa?
A
Contrato por obra o servicio determinado
B
Contrato a tiempo parcial
C
Contrato indefinido
4. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo verbal y uno escrito?
A
El contrato verbal es más flexible.
B
El contrato escrito ofrece mayor seguridad y claridad en los términos acordados.
C
El contrato escrito es más económico.
5. ¿Cuál es la consecuencia de incumplir un contrato de trabajo?
A
El empleado pierde su empleo de inmediato.
B
El empleador debe pagar una multa.
C
Puede dar lugar a sanciones o indemnizaciones.
6. ¿Qué información debe incluir un contrato de trabajo?
A
Solo los datos personales de las partes.
B
Datos personales de las partes, salario, duración y condiciones de trabajo.
C
Solo el salario y la duración del contrato.
7. Caracteristica de un contrato de trabajo a tiempo parcial
A
Tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización establecida.
B
No indica el timepo de trabajo
C
El empleador debe dar preaviso al concluir
8. ¿Cuál es el plazo máximo para firmar un contrato de trabajo después de comenzar a trabajar?
A
3 días
B
1 mes
C
1 semana
9. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo indefinido y uno temporal?
A
El contrato indefinido no tiene una fecha de finalización establecida.
B
El contrato temporal tiene una duración más corta.
C
El contrato indefinido no permite vacaciones.
10. ¿Cuál es la jornada laboral máxima permitida por ley?
A
40 horas semanales
B
30 horas semanales
C
50 horas semanales