Es la capacidad mental y/o física para llevar a cabo el trabajo necesario en las organizaciones
B
Es la capacidad mental y/o física para llevar a cabo el reglamento necesario en las organizaciones
C
Es la capacidad mental y/o física para llevar a cabo el trabajo necesario en las competiciones.
2.
Clasificación fuerza laboral
A
Fuerza laboral clasificada-fuerza laboral no calificada
B
Fuerza laboral no clasificada-fuerza laboral no calificada
C
Fuerza laboral clasificada-fuerza laboral en equipos
3.
Gestión de la fuerza laboral es:
A
Es una técnica que se utiliza para disminuir la productividad y la eficiencia de los equipos.
B
Es una técnica que se utiliza para aumentar la productividad y la eficiencia de los equipos.
C
Es una técnica que se utiliza para aumentar la productividad y la deficiencia de los equipos.
4.
Dentro de los componentes de la fuerza laboral está la gestión de información, en ésta existen unos materiales de capacitación, estos son algunos:
A
Materiales de incorporación de empleados
Apoyo en la gestión de herramientas
Analizar los costos
B
•Materiales de incorporación de empleados
•Apoyo en la gestión de herramientas
•Noticias del sector
C
Materiales de incorporación de empleados
Apoyo en la gestión de herramientas
Crecimiento del equipo
5.
Dentro del componente de seguimiento del tiempo, se garantiza que se podrá hacer los siguiente. Estos son algunos:
A
Contratar una cantidad adecuada de miembros del equipo
Gestionar los horarios del personal
B
Dar seguimiento a la carga de trabajo futura
Delegar tareas de forma correcta
C
Contratar una cantidad adecuada de miembros del equipo
Evaluar la satisfacción del cliente
6.
En la empresa de Juanita proyectan y programan las necesidades del personal en forma adecuada para crear un proceso exitoso que les ofrece equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Este componente se llama:
A
Rendimiento del equipo
B
Proyección y planificación
C
Nómina y beneficios
7.
En la compañia Nuñez y asociados, los pagos de sueldo de los empleados son cumplidos, y les ofrecen incentivos por sentido de pertenencia. Este componente se llama:
A
Rendimiento del equipo
B
Proyección y planificación
C
Nómina y beneficios
8.
En la empresa de Carlos se realiza seguimiento a la experiencia de cada uno de sus empleados, como también miden su productividad, y constatemente evaluan la satisfacción del cliente. Este componente se llama:
A
Seguimiento del tiempo
B
Rendimiento del equipo
C
Gestión de la información
9.
En la empresa de Julio, sus empleados tienen conocimiento técnicos y la experiencia necesaria para realizar su labor. Esta fuerza laboral se llama:
A
Fuerza laboral no calificada
B
Fuerza laboral calificada y no calificada
C
Fuerza laboral calificada
10.
Completar. La gestión de la fuerza laboral es:
A
Una técnica que se utiliza para aumentar la productividad y la caracterización de los equipos.
B
Una técnica que se utiliza para aumentar la responsabilidad y la eficiencia de los equipos.
C
Una técnica que se utiliza para aumentar la productividad y la eficiencia de los equipos.
