1.
La Administración Estratégica de Recursos Humanos salió a la luz por primera vez en:
A
1984
B
1974
C
1964
2.
Herramienta de diagnóstico, análisis y toma de decisiones, que permite a las organizaciones afrontar los desafíos del entorno y adecuarse a los cambios con un esfuerzo sistemático orientado a lograr mayor eficiencia y calidad. Nos referimos a:
A
La Administración de Recursos Humanos (ARH)
B
La planeación estratégica
C
La Misión
3.
la administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana es la definición de administración de personal de:
A
Dessler y Varela
B
Robbins y De Cenzo
C
Wayne y Noe
4.
Hendry y Pettigrew (1990) proponen que la administración estratégica de recursos humanos prioriza estos elementos: (señale los dos correctos)
A
Destaca la importancia del factor humano y considera la planeación estrategica
B
Utiliza la planificación y consideraciones organizativas generales como la eficacia organizativa
C
Se respalda en una «filosofía» y Utiliza o se vale de la planificación
5.
Definen la administración de capital humano como la labor que consiste en medir la relación de causa y efecto de diferentes programas y políticas de recursos humanos en el resultado final del análisis financiero de la empresa. Es la definición de:
