1
monitorizar su desempeño y medir los resultados, así se identifican áreas de mejora y se realizarán ajustes en el proceso cuando sea necesario para una mejora continua.
2
Capacidad. Se necesita contar con las herramientas, los conocimientos y la habilidad.
3
Reducir costos operativos, elevar la calidad de productos y servicios, eliminar riesgos, crear redes de colaboración, delegar responsabilidades.
4
son estrategias de gestión que implementan las compañías para dirigir y desarrollar su sistema interno.
5
Reparación y sensibilización
6
Este enfoque se centra en eliminar barreras jerárquicas, fomentar la colaboración y la innovación, y crear un ambiente de trabajo más ágil y flexible.
7
incluye la eliminación de actividades redundantes o innecesarias, la automatización de tareas, la reasignación de responsabilidades y la implementación de tecnologías y enfoques innovadores.
8
Revisión y reestructuración de las prácticas de gestión, incluyendo la toma de decisiones, la asignación de recursos y la comunicación interna.
9
Se enfoca en la revisión y mejora de los procesos clave en una empresa y su meta es optimizar la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente.
10
Ofrecer una solución a las empresas que buscan contar con personal experto en diferentes áreas para la resolución de situaciones específicas, sin tener que incluirlos dentro de su plantilla laboral.
11
Técnica de subcontratación o tercerización empleada en la administración empresarial, en la que se transfiere la realización de ciertos procesos complementarios en las que otras compañías, que son expertas, son capaces de ofrecer mejores resultados.
12
Ayuda a aprovechar los conocimientos y recursos o tecnologías sin necesidad de realizar mayor inversión.
Aumenta la seguridad y confianza al obtener buenos resultados de una empresa con experiencia.
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permite a las organizaciones mejorar su eficiencia y competitividad, a través de ésta las empresas pueden analizar, rediseñar y optimizar sus operaciones para lograr un mayor rendimiento y eficacia.
14
crear conciencia y obtener el compromiso, establecer la visión, los objetivos y las expectativas.
15
Capacitación de los empleados, la adopción de nuevas tecnologías, la reestructuración de la organización y la modificación de políticas y procedimientos.
