1
Son las practicas y politicas necesarias para el manejo de los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la funcion gerencial; En especifico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro con codigo de etica y trato justo.
2
Es el conjunto de valores y normas que surgen de la estructura corporativa. Su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, respetar los derechos humanos
3
Nivel de esfuerzo de una persona por cumplir con los objetivos de la empresa
4
Es el conjunto de mecanismos, protocolos y herramientas que se utilizan para lograr que cada empleado logre sus objetivos personales y profesionales en beneficio de la empresa
5
Se encuetran los valores organizacionales: Normas y directrices para hacer cumplir los deberes de la mejor forma.
6
Tipo de objeto, En el cual se basa el exito de la empresa.
7
Interaccion laboral en empresas manufacturarse e industriales.
8
Sastisfaccion del empleado e identifcaccion con la empresa y su empleador.
9
Admnistracion la cual se basa en anticiparse a los posibles sucesos del entorno.
10
Tipo de objetivo que consiste en alcanzar resultados especificos, Especificando las acciones que llevaras a cabo para realizarlas.
11
Proceso para atraer a la organizacion los mejores perfiles laborales, Donde se lleva a cabo el diseño, Descripcion, Reclitamiento, Seleccion y analisis de cargos.
12
Admnistracion que implementa acciones cuando se presenta algun problema
13
Ser humano complejo, Con muiltiples, motivaciones, y expectativas, Es un ser social cargado de humanidad que requiere el reconocimiento como ser humano ante compañeros y jefes
14
Tipo de relacion que se da unicamente dentro de la empresa.
15
Relacion que analiza el comportamiento tanto al interior como al exterior de la empresa
16
Normas que regulan la conducta de una sociedad y que consiste en respetar codigos de conducta
