Teoría de las relaciones humanas
Era feudal y artesana
Antigüedad y civilizaciones antiguas
Teoría clásica de la administración
Enfoques cuantitativos
Durante la Edad Media, la administración se centraba en la organización y control de las actividades agrícolas y militares.
1940 y 1950 se lleva a cabo la investigación de operaciones y la teoría de sistemas.
Elton Mayo destaco la importancia de los aspectos sociales y psicológicos en el trabajo.
A principios del siglo XX, Henri Fayol y otros teóricos desarrollaron la teoría clásica de la administración.
Primeros indicios se encuentran en las civilizaciones antiguas Mesopotamia, Egipto, China y Grecia.
Antigüedad y civilizaciones antiguas
Era feudal y artesana
Teoría de las relaciones humanas
Revolución Industrial
Teoría clásica de la administración
En estas sociedades, existían prácticas de organización y planificación para llevar a cabo proyectos y tareas de manera colectiva.
Siglo XVIII, la producción industrial masiva demandó una gestión más sistemática y eficiente.
Con el desarrollo de gremios y el sistema de producción artesanal, surgió una forma rudimentaria de administración en los talleres y oficios.
Surgió así la teoría de las relaciones humanas, que enfatizaba la motivación, la comunicación y la satisfacción en el trabajo.
Fayol identificó cinco funciones administrativas y catorce principios generales de administración.
Teoría de las relaciones humanas
Administración moderna
Enfoques contemporáneos
Enfoques cuantitativos
Revolución Industrial
Teoría clásica de la administración
Se han desarrollado conceptos como el liderazgo transformacional, el enfoque en el cliente y la sostenibilidad empresarial.
Frederick Taylor introdujo la administración científica y enfatizó la eficiencia y la estandarización del trabajo.
Fayol identificó cinco funciones administrativas y catorce principios generales de administración.
En 1930, Elton Mayo lleva a cabo los estudios de Hawthorne.
La teoría de contingencias, que destaca la importancia de adaptar las prácticas de administración a las circunstancias específicas.
Estos enfoques aplicaban métodos matemáticos y estadísticos para la toma de decisiones y la mejora de la eficiencia.
Administración moderna
Enfoques contemporáneos
Teoría clásica de la administración
También se destacó el trabajo de Max Weber en la teoría de la burocracia, que propuso una organización racional y formalizada.
Teoría del comportamiento organizacional, que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral.
Gestión estratégica, la innovación y la responsabilidad social.