Icon Buscar juegos
Icon Crear Crear
Jugar Froggy Jumps
1. ¿Qué es un currículum vitae?
A
Un documento que solicita un empleo.
B
Un documento que resume la experiencia y habilidades de una persona.
C
Un documento que describe los logros académicos de una persona.
2. ¿Cuál es el objetivo de una carta de presentación?
A
Solicitar una entrevista de trabajo.
B
Destacar las habilidades y motivaciones del candidato.
C
Describir la experiencia laboral del candidato.
3. ¿Cuál es la estructura básica de un currículum vitae?
A
Datos personales, experiencia laboral, educación y habilidades.
B
Datos personales, objetivos profesionales, experiencia laboral y habilidades.
C
Datos personales, formación académica, experiencia laboral y referencias.
4. ¿Cuál es la longitud recomendada para un currículum vitae?
A
5-6 páginas.
B
1-2 páginas.
C
3-4 páginas.
5. ¿Cuál es el formato más común para enviar un currículum vitae?
A
Word.
B
Excel.
C
PDF.
6. ¿Cuál es la función de un encabezado en un currículum vitae?
A
Incluir los datos personales y de contacto del candidato.
B
Destacar los logros académicos del candidato.
C
Resumir la experiencia laboral del candidato.
7. ¿Qué información debe incluirse en la sección de experiencia laboral?
A
Nombre de la empresa, cargo, referencias y logros.
B
Nombre de la empresa, salario, fechas y logros.
C
Nombre de la empresa, cargo, fechas y responsabilidades.
8. ¿Cuál es la importancia de adaptar el currículum vitae a cada oferta de trabajo?
A
Mostrar interés en la empresa.
B
Aumentar las posibilidades de ser contratado.
C
Destacar las habilidades relevantes para el puesto.
9. ¿Qué debe incluirse en la sección de habilidades?
A
Habilidades técnicas y habilidades sociales.
B
Habilidades académicas y habilidades creativas.
C
Habilidades relevantes para el puesto y habilidades transferibles.
10. ¿Cuál es la función de una despedida en una carta de presentación?
A
Mostrar interés en una entrevista y agradecer la oportunidad.
B
Resumir las habilidades y logros del candidato.
C
Solicitar una respuesta por parte del empleador.