1
Obligación de cumplir con las tareas asignadas y rendir cuentas por los resultados obtenidos.
2
Involucramiento activo de los empleados en la toma de decisiones y resolución de problemas.
3
Poder y responsabilidad para tomar decisiones y dirigir el trabajo de otros.
4
Organización de elementos en orden de importancia o poder.
5
Capacidad de generar ideas nuevas e innovadoras para resolver problemas o mejorar procesos.
6
Conjunto de factores internos y externos que impulsan a una persona a actuar de cierta manera.
7
Persona que asume que los empleados son perezosos y necesitan ser controlados y motivados externamente.
8
Capacidad de tomar decisiones y actuar sin necesidad de supervisión constante.
9
Supervisión y seguimiento del trabajo de los empleados para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
