1
Estos son los dos objetivos esenciales, inmediatos e imprescindibles en la valuación de puestos.
2
El fin inmediato de la valuación es establecer la situación de cada puesto, superior o inferior, respecto de los demás.
3
Establece un conjunto ordenado de principios y reglas que se funda, en cuanto es posible, en elementos objetivos y científicos.
4
La importancia que indica una valuación, sólo vale para la empresa en la que se realizó esta técnica.
5
Se refiere a un elemento personal, que no tiene relación alguna con el individuo concreto que lo ocupa en un momento dado.
