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Desarrollo de habilidades:

La capacitación

Adiestramiento

Aprendizaje

Formación profesional

La higiene laboral

Remuneración directa

Desarrollo

Condiciones de tiempo

Condiciones sociales:

Entrenamiento

Informes periódicos:

es un cambio o modificación permanente de la conducta en función de la experiencia de cada individuo.

es el tipo de cambio de conducta que por medio de la capacitación habilita a las personas para la realización y operación de tareas

es el medio para hacer una detección de las necesidades de la capacitación que muestra las posibles deficiencias que podrían merecer capacitación de la empresa o de la producción

que incluyen la organización informal, relaciones, estatus que pueden afectar la higiene laboral.

incluyen la duración de la jornada laboral, horas extras, periodos de descanso, que pueden afectar la higiene laboral

es proporcionar destreza en una habilidad adquirida para tareas motoras, casi siempre mediante una práctica más o menos prolongada de trabajos de carácter muscular o motriz

es el nombre que se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza

proporcional al puesto ocupado, es decir, el salario

es el esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor o preparar una tarea

es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos

es el área genérica que se divide en educación y capacitación.

es la educación que prepara a la persona en determinado mercado de trabajo, sus objetivos son amplios y mediatos.