Desarrollo de habilidades:
La capacitación
Adiestramiento
Aprendizaje
Formación profesional
La higiene laboral
Remuneración directa
Desarrollo
Condiciones de tiempo
Condiciones sociales:
Entrenamiento
Informes periódicos:
es un cambio o modificación permanente de la conducta en función de la experiencia de cada individuo.
es el tipo de cambio de conducta que por medio de la capacitación habilita a las personas para la realización y operación de tareas
es el medio para hacer una detección de las necesidades de la capacitación que muestra las posibles deficiencias que podrían merecer capacitación de la empresa o de la producción
que incluyen la organización informal, relaciones, estatus que pueden afectar la higiene laboral.
incluyen la duración de la jornada laboral, horas extras, periodos de descanso, que pueden afectar la higiene laboral
es proporcionar destreza en una habilidad adquirida para tareas motoras, casi siempre mediante una práctica más o menos prolongada de trabajos de carácter muscular o motriz
es el nombre que se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza
proporcional al puesto ocupado, es decir, el salario
es el esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor o preparar una tarea
es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos
es el área genérica que se divide en educación y capacitación.
es la educación que prepara a la persona en determinado mercado de trabajo, sus objetivos son amplios y mediatos.